剧情简介
法院生效裁判(pàn )认为，本案主要(🥨)争(💹)议(yì )焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动(🎢)合同法》第(dì )七条规定：“用人单(dān )位自用工之日起即与劳动者建立劳动关(♓)系”，据此，人民法(fǎ )院应当根据用工事实(shí )认定企业和劳动者的法律关系(🏃)。而(🐟)劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案(àn )中，其一，某运输公(gōng )司确(📁)认(🎬)杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作(🚯)(zuò )过程中需要服从某运(yùn )输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等(🧥)劳动管理行(háng )为。杨某对运输任务(wù )、运输价格均不具有自主决定权。其(🐇)二(🈵)，某运输公司与杨某按月结算工资，某运(yùn )输公司确认杨某基本(běn )每天都(📠)有(💫)接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝(níng )土(❕)运输工作，属于某(mǒu )运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在(🎹)用(yòng )工事实，构成支配性(xìng )劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。
签(🎫)审(🏞)丨蔡耀远
案例1
密歇根(gēn )大学经济学和公共政(zhèng )策教授贾斯廷(🌈)·(🌿)沃尔弗斯进一步指出，关税政策如果继续下去，将给美国经济带(dài )来一个(🌫)充满不确定性(xìng )的未来，也将全方位地改变美国人的经济生活。
第一，参(📀)照适用新就业形态(tài )劳动争议专题指导性(xìng )案例认定标准，案例1“某运输(🤚)公(⤵)司诉杨某劳动争议案”明确(què )，企业与网约货车司(sī )机之间存在用工事实(😇)、(🛳)构成支配性劳动管理的，应当认定存在劳动关系，依法保(bǎo )障网约货车司(📇)机(💴)享受(shòu )劳动权益。
裁判结果及理由
翟磊和上海市商务委总经济(🏦)师罗志松共同为(wéi )上海市企业走出去综(zōng )合服务平台静安服务点揭牌(🤛)。该(🚤)服务点将接待和解答出海企(qǐ )业相关咨询，为企业(yè )提供就近便利咨询(🏖)服(🗳)务。
此外，港口运输业也受到冲击。
猜你喜欢
《青青河边草免费观看6》常见问题
其他周榜单
