剧情简介
互联网(🕌)平台及数字技术要素的加入一定程(chéng )度(🦍)上改变了传统劳动管理方式，但未改(gǎi )变(💣)劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服(🗞)务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系(💚)纠纷案”裁判要点，支配性劳动(dòng )管理是劳(🐖)动关系的本质特征。如何判断存(cún )在“支配性劳动管理”，可以参照指导(dǎo )性案例237号“郎溪某(🐇)服务外包有限公司诉徐(xú )某申确认劳动(🐲)关系纠纷案”、指导性案(àn )例238号“圣某欢诉(🏹)江苏某网络科技有限公司(sī )确认劳动关系纠(🛒)纷案”、《最高人民法院(yuàn )关于为稳定就业(💲)提供司法服务和保障的(de )意见》(法发〔2022〕36号(🕝))第7条、《劳动和社会保(bǎo )障部关于确立劳(😳)动关系有关事项的通知(zhī )》(劳社部发〔2005〕12号)第(🎂)一条等作出认定。故(gù )此，认定企业与网约(🛥)货车司机之间是否(fǒu )存在劳动关系，应当(🎏)根据用工事实进行实(shí )质审查，综合考量企业(👳)是否通过制定奖惩(chéng )规则等对司机进行(😿)劳动管理，司机能否(fǒu )自主决定运输任务(🔭)、运输价格，劳动报酬(chóu )是否构成司机主(🚘)要收入来源，司机从事(shì )的运输工作是否属于(💏)企业业务有机组成部(bù )分等要素，存在用(💬)工事实、构成支配性劳动管理的，依法认(📝)定双方存在劳动关系(xì )。
当然，作为小微科创企业，在深圳(zhèn )能享受到的“新手福利”远(🚾)不止这些：资金上，可以申请最高8.5万元的(😪)各类创业补(bǔ )贴，最高500万元的创业担保贷(🤡)款；研发上(shàng )，可以使用重大科技基础设施；(📦)技术上，可以打折购买政府的算力服务；(📐)深圳，通过全方位、多层次的政策扶持与(🌽)资源供(gòng )给，为小微科创企业构筑起创新沃土。
此外，港口运输业也受到冲击。
一(🏰)个月来，这场风暴正以对各领域的负面(mià(♉)n )影响和其带来的悲观判断“重塑”美国(guó )经(😶)济，并加剧美国政界分歧。
案例3 劳(láo )动者获(🌁)得新就业形态人员职业伤害保障待遇后(🌠)，有权请求第三人依法承担侵权责(zé )任—(🗿)—冯某诉某物业公司身体权纠纷案
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