剧情简介
从“落(luò(🦐) )脚”到“扎根”如何解好“用人”难(🍏)(nán )题？
无理由退货服务规范国家标准
法院生效裁判认为，本案主要争议焦(🕞)点为某运输公司与杨某是(🦔)否存在劳动关系。《中华人民(🐡)共和国劳动合同法》第七条(🏢)规定：“用人单位自用工之(🎧)日起即与(yǔ )劳动者建立劳动关(guān )系”，据(jù )此，人民法院应当(dāng )根据用工(gōng )事实认(🏍)定企业和劳动者的法(fǎ )律(🚥)关系。而劳动关系的本质(zhì )特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某(⛹)在某平台注册的账号须选(🚵)择该公司绑定，并经公司审(🤩)批。杨某在工作过程中需要(🙈)服从某运输公司安排，某运(🏃)输(shū )公司存在对杨某进(jìn )行扣罚等(děng )劳动管理行为。杨(yáng )某对运输(shū )任务、运(🍼)输价格均不具有自(zì )主决定权。其二，某运输公(gōng )司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接(🈁)单，相关运输收入构成杨某(💛)主要经济来源。其三，杨某从(😢)事的是混凝土运输工作，属(⭕)于某运输公司的业务组成(chéng )。综上，某运输公司与杨某(mǒu )之间存在用工事实(shí )，构成支(zhī )配性劳动管理，应当(👒)认定双(shuāng )方存在劳动关系。
编辑(jí )丨林维
在深圳，科技型民营企业占比超过(👤)70%。他们普遍面临一个问题：(🛷)缺少实际应用场景的验证(🔨)。研发方向容易偏离市场需(🚿)求，技术改进也缺乏有效数(🈯)据支撑。今年3月初(chū )，深圳宣布开放30个国资场景(jǐng )给人工智能方面的(de )企业，已(yǐ )经帮助109家企业对接成功。这(zhè(🥤) )家公司也想进入国资场景。提出申请后的第三天，就得到了通知。
科德罗：“截至目(🍪)前，我们已经取消了34个6月份(🛂)的航次，这个数字实际上已(🏣)经超过了我们在疫情期间(🗡)的取消量，那时候可是供应(🎖)链遭遇到的最危急时刻。”
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