剧情简介
《旅游景区(🎽)雷电灾害防御技术规(🆗)范(fàn )》(GB/T 44709—2024)推荐性国家标准对旅游景区的雷电监测(cè )预警、建筑(🃏)物和电气电子系统等(🤚)基础设施雷电防护、防雷装置检(jiǎn )测以及防雷击安全标(📸)志(zhì )等作出了规范，为旅(lǚ(💈) )游景区雷电灾害防御(🥛)提供技术支撑，标准的(de )实施有助于避免或降低雷击造成的危害与影(yǐng )响，保障游客的(🍴)生命安全。
典型意(🥤)义
目录
美国参议院银行委员会成员、民(mín )主党参议(㊗)员伊丽莎白·沃伦称(🚶)，所有经济方面的迹象都显示红色(sè )警报，美国政府的关税(📙)(shuì )政策正在把美国经济(jì(🦑) )“推下悬崖”。
一审法(🧕)院判决某保险公(gōng )司赔偿陈某保险金，不足部分由某物流公司(sī )赔付。一审判决已经(🎼)发生法律效力。
“万(🤰)亿红包”谁在发？
互联网平台及数字技术要素的加入一定(🔔)程度上改变了传统劳(🕣)动管理方式，但未改变(biàn )劳动管理的性质。参照(zhào )指导性案(👱)例237号“郎溪(xī )某服务外包有(🛣)限公司诉徐某申确认(🚕)劳动关系(xì )纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动(dòng )关系的本质特征。如何判断存(🚣)在“支配性劳(láo )动管理(🛁)”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确(📵)认劳动关系纠纷案”、(📤)指导性案例(lì )238号“圣某欢诉江苏某网(wǎng )络科技有限公司确(📰)认(rèn )劳动关系纠纷案”、《最(⏲)高人民法院关于为(wé(🦏)i )稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发(fā )〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于(✂)确立(lì )劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业(🍼)与网约货车司机之间(👗)是否存(cún )在劳动关系，应当根据(jù )用工事实进行实质审(shě(😱)n )查，综合考量企业是否通过(📌)制定奖惩规则等(děng )对(💐)司机进行劳动管理，司机能否自主决定运(yùn )输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司(👭)机(jī )主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存(💩)在用工事实、构成支(🌏)配性劳(láo )动管理的，依法认定双(shuāng )方存在劳动关系。
典(🆗)型意义
某餐饮配送公(🦐)司向某保险公(gōng )司投(🚱)保雇主责任险，被保险人为某餐饮配送(sòng )公司，保险金额(每人限额)65万元，雇员工种为(wé(🌀)i )外卖骑手，雇员1人“阚某”。保单“特别约定”栏载明，本保单附加个人第三者责任：承保对被(🤝)雇佣人员在(zài )本保险(😬)单有效期内从事(shì )本保险单所载明的被(bèi )保险人业务有关工作时，由于意外或者疏(🤘)忽(hū )，造成被保险人及(🍚)其雇员以外的第三者人身(shēn )伤亡或者财产损失的直接实际损失，保障限(xiàn )额40万元。阚(📶)某经某餐饮配送公司指派，驾驶电动自行车前往公司(sī )定点医院办理健康证明，途中(🏦)与钱某发生碰(pèng )撞，致(🥨)钱某受伤。交警部门认定阚某负事故(gù )全部责任，钱某无责。某餐饮配送公司实际(jì )赔(🆚)偿钱某7.1万元后，向某保(🤶)险公司申请理赔。某保险公司认为，该交通事故未发生在阚某(mǒ(🤒)u )送餐途中，办理健康证(🎪)明不属于从事“被保险人业务有关工作”，该交通事故赔偿责任不属于保险责任范围(wé(🖍)i )，拒绝赔偿。某餐饮配送(🌎)公司诉至法院，请(qǐng )求判令某保险公司在保险责任范围内赔偿7.1万(wàn )元。
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