剧情简介
第二，依法审理涉(🎴)新就业形(xíng )态责任保险合同纠纷(🍛)案件，案例2“某餐饮配送公司诉某保(🔯)险公(gōng )司责任保险合同纠纷案”明(🔱)(míng )确，认定是否属于相关责任保险(⏫)中(zhōng )约定的“业务有关工作”，应当依(🤐)据保险合同约定的具体理赔(péi )情形，结合法律规定、企业经营范围、劳动者从业类型、从事(🅱)(shì )有关行为对于完成业务工作的(👃)必要(yào )性及是否受企业指派等因(😎)素(sù )综合考量。鼓励企业通过购买(✳)商业(yè )保险，保障遭受职业伤害的(🕘)(de )新就业形态劳动者及因劳动者执(👳)行(háng )工作任务造成损害的第三人(⭕)，及时获得救济，分散企业风险，推动新业态经济健康规范发展。
基本案情
新就业形态(tài )劳动者工作时间、工作地点、工(🥋)作内容相对灵活，司法实践中(zhōng )，认(🏓)定是否属于相关责任保险中约(yuē(⚓) )定的“业务有关工作”，应(yīng )当依据保(🚡)险合同约定的具体理赔情(qíng )形，结(🏐)合法律规定、企业经营范围、劳(⤵)动者从业类型、从事有(yǒu )关行为对于完成业务工作的必要性及是否受企业指派等因素综(zōng )合考量。设置雇主责任险、第三者(🌦)责任险等商业保险，目的是(shì )分散(😁)新就业形态劳动者职业伤害和(hé(♐) )致第三人损害风险，保障劳(láo )动者(😬)、受害人权益。不论劳动者与(yǔ )企(🕟)业是否建立劳动关系，企业是否参(♟)加新就业形态人员职业伤(shāng )害保障试点，均鼓励企业通过购买雇主责任险、第三者责任险(xiǎn )等商业保险，保障遭受职业伤害的(🌒)新就业形态劳动者及因劳动(dòng )者(🉐)执行工作任务造成损害的第三人(🎛)(rén )，及时获得医疗救治或者经(jīng )济(🖼)补偿等，分散平台企业和平台用(yò(🕝)ng )工合作企业风险，推动新业态经济(🕸)健康规范发展。
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