剧情简介
互联网平台及(jí )数字技术要素的加入一定程度上改变了(le )传统劳动管理方式，但未改变(😋)劳(📣)动管理的(de )性质。参照(🦖)指导性案例237号“郎溪某服务(wù )外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(fēn )案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动(dòng )关系(🏽)的本质特征。如何判(🍺)断(💱)存在“支配性(xìng )劳动(🔪)管理”，可以参照指导性案例237号“郎(láng )溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳(láo )动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢(🔶)(huā(🎧)n )诉江苏某网络科技(💯)有限公司确认劳动关(guān )系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发(fā )〔2022〕36号)第7条、(🛃)《劳动和社会保障部(📉)关(🏠)于确(què )立劳动关系(❎)有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企(qǐ )业与网约货车司机之间是否存在劳动关系(xì )，应(🙂)当(🌬)根据用工事实进行(🕧)实质审查，综(zōng )合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运(yùn )输任务、运输价格(🏈)，劳动报酬是否构成(💊)司(🌂)(sī )机主要收入来源(🈴)，司机从事的运输工作是(shì )否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定(🖨)双(🍯)方存在劳动关系。
(💧) 5月3日(rì )，游客在上海新天地街头一边看书、一边享受户外生活。今年“五一”假期天气(qì )晴好，市民游客出游热情高涨，上海的著(zhe )名旅游景点(🛥)、(🏴)网红打卡点人流如(🈚)织。中新(xīn )社记者 殷立勤 摄
当然，作为小微科(kē )创企业，在深圳能享受到的“新手福利”远不止这些：资金上，可以申(💵)请(🉑)最高8.5万(wàn )元的各类(📇)创业补贴，最高500万元的创业担保贷款；研发上，可以使用重大科技基础(chǔ )设(shè )施；技术上，可以打折购买政府的算力(lì )服务；深圳，通过全(📭)方(⬜)位、多层次的政策(🥇)(cè )扶持与资源供给，为小微科创企业构筑(zhù )起创新沃土。
案例3 劳动者获得新就业(yè )形态人员职业伤害保障待遇后(🐢)，有权请(qǐng )求第三人(📯)依法承担侵权责任——冯某诉某物业公司身体权纠纷案
美国政界和经(jīng )济界人士对关税政策给美国带来的“内(nèi )伤”则有更深的担(🛁)忧(🚇)。
塞罗卡：“未(wè(🖋)i )来两周内，我们的进口业务将下降大约(yuē )三分之一，随后的一周降幅可能高达40%。大(dà )多数美国进口商表示，他们已经停止(🤡)从(cóng )中国发货，因为(🐿)他(🕉)们根本无法接受商品成本翻两倍半的局面。”
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