剧情简介
是否属于新就(jiù )业形态相关责任(rèn )保险中的“业务(😃)有(yǒu )关工作”，应当依据具体理赔情形，结合相(xiàng )关行(🚄)为对于完成业(yè )务工作的必要性等因素综合审查认定——(👤)某餐(🔼)饮配送公司诉某(mǒu )保险公司责任保险合同纠纷案
《建筑用轻钢龙骨》(GB/T 11981—2024)、《建筑装饰用铝单板》(GB/T 23443—2024)、《金属及金(📢)属复(🎽)合材料吊顶板》(GB/T 23444—2024)、《建筑隔墙用保(bǎo )温条板》(GB/T 23450—2024)、《天(tiān )然花岗石建(📐)筑板材》(GB/T 18601—2024)、《木门窗通用技术(shù )要求》(GB/T 29498—2024)6项推荐性(xì(🔈)ng )国家标准分别对建筑装修需要用到的建筑用轻钢龙骨、铝(🈺)单板(🍜)(bǎn )、金属材料吊顶板、非承重隔墙用保温条板、木门窗进行规范(fàn )。标准的实施将助力提升建筑材料产品的(🎻)质量(🍀)性能，引导行业生产兼顾功能性(xìng )和美观性的优质建(jiàn )筑材(💶)料。
(🎊) 从“零”开始
法院生效裁(cái )判认为，本案主要(yà(🎇)o )争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民(🚦)(mín )共(🌂)和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即(jí )与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事(🈺)实认定企业和劳动(dòng )者的法律关系。而(ér )劳动关系的本质特(➗)征是(🐤)支配性劳动管理。本(běn )案中，其一，某运(yùn )输公司确认(📝)杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经(jīng )公司审(🦃)批。杨(⛄)某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运(yùn )输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、(🆕)运输价格均不(bú )具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按(🛳)月结(⏳)算工资，某(mǒu )运输公司确认杨某(mǒu )基本每天都有接(🚖)单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其(qí )三，杨某从事的(🍚)是混(🤵)凝土运输工作，属于某运输公司的业务组(zǔ )成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当(🏻)(dāng )认定双方存在劳动(dòng )关系。
基本案情
其中，“跟着演(🏋)出(chū(🤠) )去旅行”已经从一(yī )个口号、愿景变成了一种行业(😙)现象和潮流趋势。各地纷纷推出(chū )文旅消费新业态、新场景(😛)，丰富(😋)假日生活。
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