剧情简介
创业礼包让敢闯敢试的创业者有了底气，但还有(🏼)句话讲“扶上马，还要送一程”，从实验室(🐗)到生产线，如何打通技术创新与市场应用的“最后一公里”？深圳给出了答案(🕙)。一起探秘“会赚钱的机器人”是怎样炼(💘)成的。
案例3 劳动者获得新就业形态(🍁)人员职业(yè )伤害保障待遇后，有权请(🕺)求第三人依法承担侵权责任——冯某诉某物业公司身体权纠纷案
当(🍂)然，作为小微科创企业，在深圳能享受(🧕)到的“新手福利”远不止这些：资金上，可以申请最高8.5万元的各类创业补贴，最(🅿)高500万元的创业担保贷款；研发上，可(⭐)以使用重大科技基础设施；技(jì )术上(🥦)，可以打折购买政府的算力服务；深(🚕)圳，通过全方位、多层次的政策扶持与资源供给，为小微科创企业构筑起创(📥)新沃土。
签审丨蔡耀远
“万亿(🐌)红包”谁在发？
新就业形态劳动者工作时间、工作地点、工作内容相(👯)对灵活，司法实践中，认定是否属于相(📨)关责任保险中(zhōng )约定的“业务有关工作(🦋)”，应当依据保险合同约定的具体理赔(🕣)情形，结合法律规定、企业经营范围、劳动者从业类型、从事有关行为对(🔶)于完成业务工作的必要性及是否受(😒)企业指派等因素综合考量。设置雇主责任险、第三者责任险等商业保险，目(📲)的是分散新就业形态劳动者职业伤(🍬)害(hài )和致第三人损害风险，保障劳动者(➰)、受害人权益。不论劳动者与企业是(🤫)否建立劳动关系，企业是否参加新就业形态人员职业伤害保障试点，均鼓励(🌃)企业通过购买雇主责任险、第三者(🏈)责任险等商业保险，保障遭受职业伤害(🍢)的新就业形态劳动者及因劳动者执(✨)行工作任务造成损害的第三(sān )人，及(📷)时获得医疗救治或者经济补偿等，分散(🕟)平台企业和平台用工合作企业风险(🎊)，推动新业态经济健康规范发展。
企业与网约货车司机之间存在用工事(🎍)实、构成支配性劳动管理的，应当认(🌺)定存在劳动关系——某运输公司诉杨(👑)某劳动争议案
1.东浩兰生(集团)有(😵)限公司原党委书记(jì )、董事长曹炜接受可能影响公正执行公务的宴请，收(🕖)受礼品礼金等问题。2012年底至2024年，曹炜多(💌)次接受私营企业主安排的宴请，饮用高档酒水，并收受礼品礼金。曹炜还存在(💽)其他严重违纪违法问题，被开除党籍(🦄)、开除公职，涉嫌犯罪问题被移送检察(🤤)机关依法审查起诉。
无理由退货(🌎)(huò )服务规范国家标准
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