剧情简介
一审法院判决某保(🤴)险公司赔偿某(mǒu )餐饮配送公司保险金7.1万元。一(yī )审判决已经(🤡)发生法律(lǜ )效力。
新就业(🛬)形态劳动者(zhě )权益保障典型(🧜)案例
上海“五一”假日住宿业交(jiāo )出一份亮眼的成绩单，主(🍨)要源于多方因素共同作用(yò(🌤)ng )的结果。
无理由退货服务规范国家标准
从(cóng )企业层(👑)面看，工商银行1097亿元的大手笔(👍)分红规模拔得(dé )头筹。建设银行、中国移动、中国石油等数十家公司分红超百亿。
编(🙏)辑丨林(lín )维
在浙江嘉兴(🎑)海宁世界花园大会上，绣球、月(yuè )季、杜鹃等数百个稀有品(🔚)种、一万多种花卉竞相绽(zhà(❎)n )放，给游客带来美轮美奂的体验。
参照《最高(gāo )人民法院关(💋)于审理人身损害赔偿案件适(🐬)用法律若干(gàn )问题的解释》第三条“依法应(yīng )当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因(🏽)工伤(shāng )事故遭受人身损害，劳(🚹)动者或者其近亲属向人民法(fǎ )院起诉请求用人单位承担民(🤰)事赔偿责任的，告知其(qí )按《工(🔹)伤保险条例》的规定处理；因用人单位以外(wài )的第三人侵权(🏨)造成劳动者人身损害，赔偿权(😒)利人请(qǐng )求第三人承担民事赔偿责任的(de )，人民法院应予支持”之规定，参加新就业形态人(ré(🌰)n )员职业伤害保障统筹的劳动(😝)者，因执行工作任务受(shòu )到损害的，按相关职业伤害保障试点(📗)规定处理；因(yīn )企业以外的(😤)第三人侵权造成劳动者损害，劳动者请(qǐng )求第三人承担民事(🕷)赔偿责任的，人民法院应予支(👠)持(chí )。具体赔偿项目上，本案的一(yī )次性伤残补助金和残疾赔偿金，属于涉及身体、健(jiàn )康(👌)、生命权益等受到损害无法(⛵)用金钱衡量的赔偿项(xiàng )目，不能以受害人获得一次性伤残补(🌁)助金减轻或者(zhě )免除第三人(😹)应承担的残疾赔偿金。
法院生效裁(cái )判认为，本案主要争(🖐)议焦点为某运输公司与杨某(🌩)是(shì )否存在劳动关系。《中华人民(mín )共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用(yòng )工之(🍒)日起即与劳动者建立劳动关(🎠)系”，据此，人民(mín )法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的(🛢)法律关(guān )系。而劳动关系的本(🎠)质特征是支配性劳动管理。本(běn )案中，其一，某运输公司确认杨(📆)某在某平台注册的(de )账号须选(🎳)择该公司绑定，并经(jīng )公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司(sī )安排，某运输公(🗝)司存在对杨某进行扣罚等劳(🖋)动管理(lǐ )行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决(🎂)(jué )定权。其二，某运输公司与杨(🎂)某按月结算工资，某(mǒu )运输公司确认杨某基本每天都(dōu )有接(😂)单，相关运输收(shōu )入构成杨某(🆔)主要经济来源。其(qí )三，杨某从(🍤)事的是混凝土运输工作，属于某运输公(gōng )司的业务组成。综上(💙)，某运输公司与杨某之间存在(🏾)(zài )用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存(cún )在劳动(🗄)关系。
猜你喜欢
《最近更新中文字幕影视》常见问题
日韩剧周榜单
