剧情简介
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方(✳)式，但未(👍)改变劳动(dòng )管(guǎn )理(lǐ )的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确(📠)认劳动(🔀)关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特(tè )征(zhēng )。如何判断存在“支配性劳动(🥔)管理”，可(🏬)以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例(🔜)238号“圣(shè(👸)ng )某(mǒu )欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定(⛷)就业提(❗)供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(láo )动和社会保障部关于确立劳动关系有关事(🧟)项的通(🌈)知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳(láo )动(dò(📺)ng )关(guān )系(📻)，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行(⛪)劳动管(👏)理，司机能否自主决定运输任务、运输(shū )价(jià )格(gé )，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机(🥔)从事的(🥓)运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管(guǎn )理(lǐ(🤟) )的(de )，依法(🐨)认定双方存在劳动关系。
目录
基本案情
科德罗：“截至目前，我们已经取消(🈶)了34个6月(🔠)份的航次，这个数字实际上已经(jīng )超(chāo )过(guò )了我们在疫情期间的取消量，那时候可是供应链遭(🐜)遇到的(💑)最危急时刻。”
新就业形态劳动者执行工作任务致人损害，相关商业保险(xiǎn )属(shǔ )责(zé )任(rèn )保(😺)险的，受(😾)害人可以依法在侵权责任纠纷中一并向保险人主张赔付——陈某诉张某、某物流公(👉)司、某(⚾)保险公(🌼)司等非机动车交通事故责任(rèn )纠(jiū )纷(fēn )案
某三甲医院妇产科医生告诉澎湃新闻(🧗)，针对子(🥓)宫肌瘤的研究，对照观察组病例中不可能包括男性患者，“这种情况可以举报学术(shù )不(bú )端(duān )了(🤕)(le )，但凡经(👑)过外审的论文都不会发生这种错误。”(澎湃新闻记者 李思文) 奥斯卡4月30日电 据“市说(👘)新语”微(👭)信公众(🛒)号消息，5月1日起，无(wú )理(lǐ )由(yóu )退货服务规范、坐便器水效、餐桌餐椅、木家具、旅游(👴)景区雷(⛩)电灾害防御、建筑材料、消防产品等一批重要国家标准开始实施，将为营(yíng )造(zào )良(liáng )好消费(⛪)环境、(🕊)规范新兴产业健康发展、引领传统产业优化升级、保障人民群众生命财产安全提供标准支(🚞)撑。
(😹)典型意义
拉罗科：“进(jìn )入(rù )六月，你会看到更多我们以前习惯在网上买的很便宜(🍸)的商品(🏹)遭受冲击，比如快时尚产品、比如亚马逊上的商品。原因在于，小企业没办(bàn )法(fǎ )提(tí )前大量进(🎩)货、囤(🐵)货。美国七月份的‘开学季’是一个关键节点，父母开始给孩子购买校服和学习用品，书包、笔(🚐)记本等(❄)，所有文具的价格(gé )都(dōu )会(huì )受到影响。”
“现在的状态是：停下来，观望”
在浙江嘉(🉑)兴海宁(🛸)世界花园大会上，绣球、月季、杜鹃等数百个稀有品种、一万(wàn )多(duō )种(zhǒng )花卉竞相绽放，给游(⬛)客带来(🕊)美轮美奂的体验。
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