剧情简介
编辑丨林维
5月2日，美国政府正式终止对中国小额包裹的免税政策。一些电商平台不得不重组物(wù )流体系，部分产品价格上涨了一倍多。一些外国品牌已停(tíng )止向(⛱)美国发货，一些(🧐)中小企(qǐ )业甚(🙈)至选择退出美(💡)国市场。
此(🙄)外，港口运输业(🏘)也受到(dào )冲击。
法院生效裁判认(rèn )为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳(láo )动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此(cǐ )，人民法院应当根据(🖲)用工事(shì )实认(🏋)定企业和劳动(🐾)者的法律关系(🏺)。而劳动关系的(🎻)本质特征(zhēng )是(⏱)支配性劳动管理。本案中(zhōng )，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批(pī )。杨某在工作过程中需要服(fú )从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳(láo )动管理行为。杨某对运输(🛡)任(rèn )务、运输(🤭)价格均不具有(🌮)自主决定权。其(😂)二，某运输公司(🕎)与(yǔ )杨某按月(🔻)结算工资，某运输(shū )公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某(mǒu )从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之(zhī )间存在用工事实，构成支配(pèi )性劳动(🚩)管理，应当认定(🏻)双方存在劳动(♟)关系。
“零租(🔽)金(jīn )”政策刚发(🆒)布一个月，这里(😝)(lǐ )就入驻了8家公司。每家公司都有“绝活”：钱灵惠研发的(de )这款会唱歌的卡片已经小规(guī )模量产；张宇诺开始为公司(sī )的机器人做产品验证；陈宇华团队做的半导体正在和一家(jiā )行业内的大公司谈合作。不(bú(🤪) )仅有办公室，旁(🕢)边还有融资路(🚼)演厅。
木家(😽)具国家标准(zhǔ(🔶)n )
从“大象起(😞)舞”转向“万马奔(😞)腾”，越来越多企业加入分红阵营，释放出资本市(shì )场生态加速重构的信号。
盛秋平介绍称，今年以来(lái )，商务部坚决贯彻落实党中央、国务院决策部署，大力实(shí )施提振消费专项行动，加力(lì )扩围开展消费品以(😯)旧换新，推动商(🈸)品消费提质升(🚮)级，促进(jìn )服务(💖)消费高质量发(🎑)展，办好(hǎo )全国(💰)精品首发季等(🤬)促消费活动，成功举办了第五届消博会(huì )，推动消费持续扩大。一季(jì )度，社会消费品零售总额同比增长4.6%，增速比上年全年加快1.1个百分点。特别是3月份增长(zhǎng )5.9%，创去年以来月度最快增速(sù )。消费贡献率达到了51.7%，比去年全(🧦)年提高7.2个百分(🕋)点。
互(hù )联(🕝)网平台及数字(💃)技术要素的(de )加(🚄)入一定程度上(❕)改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动(dòng )管理的性质。参照指导性案(àn )例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳(láo )动管理是劳动关系的本质特(tè )征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可(😕)以参照指导性(🔹)(xìng )案例237号“郎溪(🚘)某服务外包有(💁)(yǒu )限公司诉徐(🧛)某申确认劳动(🎲)关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有(yǒu )限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障(zhàng )的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的(🔅)通知》(劳社部发(🈴)〔2005〕12号)第一条(😗)等作(zuò )出认定(🍐)。故此，认定企业(🧓)与网约货车司(🔪)机之间是否存在劳(láo )动关系，应当根据用工事实(shí )进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能(néng )否自主决定运输任务、运输(shū )价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的(💱)(de )运输工作是否(🎑)属于企业业务(🎒)(wù )有机组成部(⬛)分等要素，存在(⬜)用工事实、构(🗣)成支配性劳动管(guǎn )理的，依法认定双方存在劳(láo )动关系。
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