剧情简介
去年，深圳全市新(📏)登记经营(🥌)主体就有(🍎)56.2万户，平均(🍔)每月新增(🎙)经(jīng )营主(🛣)体近5万户，创业密度居全国大中城市首位。在深圳，开办企业越发便(biàn )捷。
活动现场。 谈起 摄
“黄炎培是职业教育的先驱(qū )，也是我加(jiā )入民盟的引路人。”“裁缝的针脚，缝的是衣服，连的是人心(xīn )，培养技能(néng )人才就是‘以心传心’。”“鼓励高校教授深(🦄)入行业一(🦃)线，下(xià )沉(🏯)到企业、(⏸)项目中，从(🧞)‘象牙塔(🔒)’走向‘试验场’。”“尊重每个行业每(měi )个岗位的职业尊严，就是认可每一份工作的价值，无论大小，让每一个为(wéi )生活努力奋斗的人都感受到应有的敬意。”活动现场，来自高(gāo )校、职业院(yuàn )校、企业的民盟盟员代表分别结合自身工作实际，围绕主题各(🕞)(gè )抒己见(👁)。他们从不(😆)同视角出(😻)发，就如何(🚖)顺应产业(🧛)变革需求、推进职业技能(néng )人才队伍建设展开深入探讨，为优化技能人才培养路径提供了(le )多元思路。
案例2 是否属于新就业形态相关责任保险中的“业务有关工(gōng )作”，应当(dāng )依据具体理赔情形，结合相关行为对于完成业务工作的必要性(xìng )等因素(🍙)综合审查(🤽)认定——(✔)某餐饮配(😉)送公司诉(🥌)某保险公(🔴)司责任保险合同纠纷(fēn )案
《餐桌餐椅》(GB/T 24821—2024)推荐性国家标准规定了餐桌餐椅的分类(lèi )、要求、检(jiǎn )验规则、标志、使用说明、包装、运输和贮存，适用于室内就(jiù )餐使用的独(dú )立、可移动餐桌和餐椅(包括凳子)的设计、生产、销售服务及检(jiǎ(🛠)n )验检测。标(🦕)准的实施(🥏)将提升餐(🦀)桌餐椅的(🍾)质量和性(👾)能，促进餐桌餐椅产业的(de )多元化发展。
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度(dù )上改变了传(chuán )统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例(lì )237号“郎溪某(mǒu )服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳(🔗)动管理是(👽)劳动关系(🍔)的本质特(🐽)征。如何判(🥐)断存在“支(💕)配性劳动管理(lǐ )”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(mǒu )申确认劳动(dòng )关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限(xiàn )公司确认劳(láo )动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服(fú )务和保障的意见(🥓)》(法发〔2022〕(😨)36号)第7条、(📵)《劳动和社(🧔)会保障部(🚮)关于确立(🚣)劳动关(guān )系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此(cǐ )，认定企业(yè )与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进(jìn )行实质审查(chá )，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理(lǐ )，司机能否自主决定(🐑)运输任务(🍸)、运输价(🌈)格，劳动报(🐪)酬是否构(🎭)成司机主(🎿)要收(shōu )入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分(fèn )等要素，存(cún )在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动(dòng )关系。
新就业形态劳动者工作时间、工作地点、工作内容相对灵活，司法实践中，认定是否属于(🛣)相关责任(🍬)保险中约(🎶)定的“业务(🛳)有关工作(🙆)”，应(yīng )当依(🍟)据保险合同约定的具体理赔情形，结合法律规定、企业经(jīng )营范围、劳(láo )动者从业类型、从事有关行为对于完成业务工作的必要性及是(shì )否受企业指(zhǐ )派等因素综合考量。设置雇主责任险、第三者责任险等商业保(bǎo )险，目的是(shì )分散新就业形(🔣)态劳动者(💖)职业伤害(🧓)和致第三(💆)人损害风(👳)险，保障劳(🏌)(láo )动者、(🎵)受害人权益。不论劳动者与企业是否建立劳动关系，企(qǐ )业是否参加(jiā )新就业形态人员职业伤害保障试点，均鼓励企业通过购买雇主(zhǔ )责任险、第(dì )三者责任险等商业保险，保障遭受职业伤害的新就业形态劳动(dòng )者及因劳动(dòng )者执行工(🐴)作任务造(🌃)成损害的(💯)第三人，及(😼)时获得医(🖇)疗救治或(👍)者经(jīng )济(✈)补偿等，分散平台企业和平台用工合作企业风险，推动新业(yè )态经济健康(kāng )规范发展。
图为：众多游客参与体验古代抛绣球。中新社(shè )发 杭州宋城(chéng ) 供图
图为：身着古装的表演者和游客互动。中新社发 杭州(zhōu )宋城 供图
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