剧情简介
互联网平台及(💀)数字技术要素的加入一定程度上改变了(🚠)传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指(zhǐ )导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(🍙)系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳(🌒)动关系的本质特征。如何判断(duàn )存在“支配(🔶)性劳(láo )动管理”，可(⛅)以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有(🛑)限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、(👎)指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络(luò )科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司(🎲)法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、(🌻)《劳动和社会(huì )保障部关于确立(lì )劳动关(✌)系有关事项的通(🤒)知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故(✊)此，认定企业与网约货车司机之间是否存(🚸)在劳动关系，应当根据用(yòng )工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机(🚕)能否自主决定运输任务、运输价格，劳动(🎴)报(bào )酬是否构成司机(jī )主要收入来源，司(🤑)机从事的运输工(🍹)作是否属于企业业务有机组成部分等要(🚰)素，存在用工事实、构成支配性劳动管理(🤩)的(de )，依法认定双方(fāng )存在劳动关系。
新就业形态劳动者工作时间、工作地点、工作内容相对灵活，司法实践中，认(📙)定是否属于相关责任保险中约定的(de )“业务(🥍)有关工作(zuò )”，应当依据保险合同约定的具(⛔)体理赔情形，结合(🔌)法律规定、企业经营范围、劳动者从业(🐩)类型、从事有关行为对于完(wán )成业务工(🌐)作的必(bì )要性及是否受企业指派等因素综合考量。设置雇主责任险、第三者责任险等商业保险，目的是分散新就业(💎)形态劳动者职业伤害和致第(dì )三人损害(🐅)风险，保障劳动者、受害人权益。不论劳动(👪)者与企业是否建(🦉)立劳动关系，企业是否参加新就业形态人(💭)员职业伤害保障试点，均鼓励企业通过(guò(🌲) )购买雇主责任险、第三者责任险等商业(🚨)保险，保障遭受职业伤害的新就业形态劳动者及因劳动者执行工作任务造(💸)成损害的第三人，及(jí )时获得医疗救治(zhì(🍰) )或者经济补偿等，分散平台企业和平台用(⏬)工合作企业风险(😭)，推动新业态经济健康规范发展。
当地(💖)时间4月30日，美国(guó )参议院以50:49的票数(shù )，未能(🦍)通过一项阻止对全球实施所谓“对等关税(🛸)”的投票。但其过程耐人寻味。
从全球经济秩序层面分析，美国桥水投资公(👢)司创(chuàng )始人瑞·达利欧(ōu )日前在社交媒(🗻)体上发表长文称，加征关税造成的伤害不(🐁)会很快结束，现有(🔖)秩序正加速瓦解，以美国为中心的全球经(💤)济(jì )秩序正在结束。
监制丨关娟娟(🔜) 图为：游人和身着古装的表演者合(⬆)影。中新社发 杭州宋城 供图
2025年“五一”假日，上海市共接待游客1650.06万人(rén )次，同比增长1.61%。图为上海黄浦江景。李佳佳摄
(🦅)从企业层面看，工商银行1097亿元的大手笔分(🐧)红规模拔得头筹(🆗)。建设银行、中国移动、中国石油等数十(👈)(shí )家公司分红超百亿。
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