剧情简介
第三，妥善审理劳(😟)动者执行工作任务受到(dào )损(sǔn )害案件，案例3“冯某诉某物业公司(🎎)身体权(😽)纠纷案”，强调人民法院在处理相关案(àn )件时应当充分考(💇)虑(lǜ )新(😴)(xīn )就业形态人员职业伤害保障的制度(💘)功能，确保案件处理结果与有关试点制度安排(pái )相向而行。依法(🦅)支持(chí )劳动者关于第三人承担民事赔偿责任的请求，明确第三(💆)人的侵权责任不因劳动(dòng )者(zhě )获得新就业形态人员职业伤害(🛰)保障待(🐄)遇而免除或者减轻，筑牢职业安全“防护网”。
在深圳，这(🎇)(zhè )只是(👣)个开始，继首批30个应用场景成功对接后(➡)，深圳国资系统正在全面梳理市属国(guó )企200多个潜在场景。第(dì )二(🤫)批50个精选场景即将推出，为更多民营企业提供宝贵的实测机会(🧓)。
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法院生效裁判认为，本案主要(🧗)争议焦(🏝)点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中(zhōng )华(huá )人(🛤)民共和(〽)国劳动合同法》第七条规定：“用人单位(⛎)自用工之日起即与劳动者建立(lì )劳动关系”，据此，人民法院应当(🥠)根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本(🌲)质(zhì )特(tè )征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨(😠)某在某(🌷)平台注册的账号须选择该公司绑定(dìng )，并经公司审批。杨(🗞)某在工(🏠)作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对(duì )杨某进行扣罚等劳动(dòng )管理行为。杨某对运(🍽)输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司(sī )与(➿)杨某按月结算工资(zī )，某运输公司确认杨某基本每天都有接单(📄)，相关运输收入构成杨某主要经济来(lái )源(yuán )。其三，杨某从事的是(🅾)混凝土(🔷)运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某(mǒu )运输公司与杨某之间(jiān )存在用工事实，构成支配性劳(🚻)动管理，应当认定双方存在劳动关系。
裁判结(jié )果及理由
(➗) 这一系(xì )列变化背后，释放出积极信号。
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