剧情简介
企业(🚌)与网约货车司机之间存在(zài )用工事实、构成支配性(xìng )劳(⛲)动管理的，应当认定存在劳动关系——某运输公司诉(🍶)杨某劳动争议案
法院生效裁判认为，本案主要争议焦(🍖)(jiāo )点为案涉保险事故是否(fǒu )属于雇主责任险附加个(🕠)人第三者责任险的保(🎞)险责任(rèn )范围，即外卖骑手阚某(mǒu )办理健康证明是否(🏴)属于保单“特别约定”载明的从(cóng )事“被保险人业务有关(guān )工(🛄)作”。认定“被保险人业务有关工作”，应当结合被保险人(ré(🚕)n )经营范围、劳动者工种、所从事有关工作对于其完(wán )成(🔡)业务工作的必要性以(yǐ )及是否受企业指派等因素综(⛰)合考量。《中华人民共(gò(🌏)ng )和国食品安全法》第四(sì )十五条规定，从事接触直接入(📔)口食品工作的食品生(shēng )产经营人员(🙏)应当每年进(jìn )行健康(💈)检查，取得健康证明后方可上岗工作。因此，健康证明(mí(👨)ng )是包括餐饮外卖配送人员在内的餐饮工作人员必须(xū )办(🕎)理的证件，是否办理(lǐ )健康证明与外卖骑手主要工作(👟)紧密相关，直接影响(xiǎ(👯)ng )其后续能否实施接单配(pèi )送行为。另外，本案中阚某前(🍤)往定点医院办证亦是(shì )受某餐饮配(❌)送公司指派(pài )。因此，阚(🔬)某办理健康证明应当属于从事与某餐饮配送公司业(📰)(yè )务有关工作，在此过程中发生的致人损害事故属于(yú )案(😝)涉附加个人第三者责(zé )任险保险责任范围，某保险公(🙆)司应当依照保单约定(🐩)(dìng )赔付某餐饮配送公司保(bǎo )险金。
这一系列变化(💭)背后，释放出积极信号。
典型意义(🐼)
互联(lián )网平台及(📯)数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管(👊)理(lǐ )方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例(lì )237号(🔂)“郎溪某服务外包有(yǒu )限公司诉徐某申确认劳动关系(🌴)纠纷案”裁判要点，支配(😣)性劳动管理是劳动(dòng )关系的本质特征。如何判断存在(🚬)“支配性劳动管理(lǐ )”，可以参照指导性(🚖)案(àn )例237号“郎溪某服务(🚌)外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案(àn )”、指(💶)导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限(xiàn )公司确认劳(🥓)动关系纠纷(fēn )案”、《最高人民法院关于为稳定就业提(📔)供司法服(fú )务和保障(🌿)的意见》(法发(fā )〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于(👙)确立劳动关(guān )系有关事项的通知》(劳(🔡)(láo )社部发〔2005〕12号)第一(⛵)条等作出认定。故此，认定企业与网约货车(chē )司机之间(🦌)是否存在劳动关系，应当根据用工事实进(jìn )行实质审查，综(🏒)合考量(liàng )企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行(😍)劳动管理(lǐ )，司机能否(🕸)自主决定运(yùn )输任务、运输价格，劳动报酬是否构成(🎹)司机主要收(shōu )入来源，司机从事的运(🛍)(yùn )输工作是否属于企(💂)业业务有机组成部分等要素，存在用工事实(shí )、构成(🤗)支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动(dòng )关系。
沃(🎣)尔弗斯：“关税越高，我们与其他国家的贸易往来就越(🏿)少，新关税政策带来的(🥇)痛苦(kǔ )将是特朗普上一个任期的50倍，因为这次关税不(🏞)仅高(gāo )得多，而且针对所有国家的所(🎋)有商品——这就意味(🙇)着你生活的每个方面都将受到影响(xiǎng )。”
5月3日，游客(🉑)在上海新天地街头一边看书、一边享受户外生活。今(jīn )年(💮)“五一”假期天气晴好，市民游客出游热情高涨(zhǎng )，上海的(🧡)著名旅游景点(diǎn )、网(👝)红打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄
一是扩(🎲)围提质实施消费品以旧换新。去年，消(⛄)费品以旧换新取得积(🖥)极成效，今年乘势(shì )而上、加力扩围，支持资金达3000亿元(📅)，翻了一倍，家(jiā )电支持品类由8大类拓展(zhǎn )至12大类，增加了手(🐯)机等数码产品购新补贴。商务部(bù )指导各地抓紧出台(💄)落实(shí )举措，努力让惠民政策早落地、群众早受益。截至(zhì )4月27日24时，全国汽车以旧换新281.4万辆，12类家电以旧换新4941.6万台(🍛)，手机等数码产品购新(🐜)3785.5万件，家装厨卫“焕新”4090.6万件，电动自行车以旧换新超420万(wà(🤱)n )台，合计拉动销售超7200亿(yì )元。政策实施以来，一大批外贸外资(🔱)企业得到了政(zhèng )策的支持，一大批智能(néng )绿色健康时(❗)尚的消费新产品进入了千家万户，已有超过1.2亿人次享受到了真金白银的补贴优惠。下一步，商务部将持续提升消(🈚)费品以旧换(huàn )新政策(💭)效能，让消费者更快更好享受政策红利。
法院生效(👭)裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存(🏝)在劳(láo )动关系。《中华人民共(gòng )和国劳动合同法》第七条(❓)规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳(láo )动(🏴)者的法律关系。而劳动(🎱)关系的本质特征是支配性(xìng )劳动管理。本案中，其(qí )一(🚴)，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选(xuǎn )择该公(🙄)司绑定，并经公(gōng )司审批。杨某在工作过程中需要服从(📇)某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均(jun1 )不具有自主(🥔)决定权。其二，某运输公(🍲)司与杨某按月(yuè )结算工资，某运输公司(sī )确认杨某基(❤)本每天都有接单，相关运输收入构成杨(yáng )某主要经济来源(📎)。其三(sān )，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公(♋)司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应(yīng )当认定双方存在劳动关系(🎯)。
洛杉矶港执行董(🐐)事(shì )吉恩·塞罗卡说，消费(fèi )者将受到影响。
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