剧情简介
关税政策引发的(🔽)经济震荡逐渐传导至消费层面。
《售后(❓)(hòu )服(fú )务(wù ) 无理由退货服务规范》(GB/T 44904—2024)推荐性(🌆)国家标准规定(dìng )了售后服务无理由退货(🥚)的条件、流程、服务监督与评价等内容，适(🥓)用于采用非现场销售及现(xiàn )场(chǎng )销售方式购买商品的无理由退货服务。标准(🐂)的(de )实施(🥣)有助于进一步规范线上线下无理由退货，保(🌚)护消费者合法权益，营造更加良好的消费(🦂)环(huán )境(jìng )。
值得一提的是，除传统分红“大(📀)户”外，部分企业分红力度也远超市场预期(📢)。如冀中能源拟分红股息率高达10.36%，成为煤炭行(🎅)业中的“黑(hēi )马(mǎ )”；百亚股份股利支付率则高达82.08%，刷新行业纪(jì )录。
互联网(🎊)平台及(🧀)数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变(biàn )劳(láo )动(dòng )管(🈴)理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外(🍯)包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(🏝)案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的(📜)本质(zhì )特(tè )征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以(yǐ )参照指导性案例237号“郎溪(🈷)某服务(💶)外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例(lì )238号(hào )“圣某欢诉江苏某(🍘)网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、(💖)《最高人民法院关于为稳定就业提供司法(😐)服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条(tiáo )、《劳(➰)动和社会保障部关于确立劳动关系有关事(shì )项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一(🖐)条等作(🕢)出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存(cún )在(zài )劳(láo )动关系，应当根据用工(😓)事实进行实质审查，综合考量企业是否通过(🎗)制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司(🈵)机能否自主决定运输任务、运(yùn )输(shū )价格(❗)，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业(❤)务有机(😐)组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳(láo )动(dòng )管(guǎn )理的，依法认定双方存在(🛢)劳动关系。
裁判结果及理由
最新数(📵)据显示，今年第一季度美国国内生产总值(🏾)(GDP)环比按年率计算下降0.3%，为(wéi )三(sān )年(nián )来首次(👌)萎缩；而美国GDP“重中之重”的消费支出(chū )，一季度仅增长1.8%，为2023年年中以来最小增速(🥞)。
盛(🤺)秋平表示，下一步将坚决贯彻落实4月25日中(zhōng )央(yāng )政(zhèng )治局会议部署，坚定不移办好自(🎅)己的事，围绕“两稳”政策措施，推出细化举措，进(📐)一步增强消费对经济增长的拉动作用，以(🎟)强大国内(nèi )市(shì )场(chǎng )更好应对外部风险挑(⏸)战。重点介绍以下四方面(miàn )举措。
4月25日(🦔)召开的中央政治局会议特别提出“四个稳”的(♏)工作要求：着力稳就业、稳企(qǐ )业(yè )、稳市场、稳预期。这是中央首次将“稳企业”明(👷)确列入经济工作重点。
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