剧情简介
(🗞)案例1 企业与网约货车司机之间存在用工(gō(🗑)ng )事实、构成支配性劳动管理的，应当认(rè(🖨)n )定存在劳动关系——某运输公司诉杨某(mǒ(🚕)u )劳动争议案
《木家具通用技术条件》(GB/T 3324—2024)推荐性国家标准规定了木家具的要求、检(👃)验规则及标志、使用说明、包装、运(yùn )输(📑)和贮存等，适用于木家具的设计、生(shēng )产(🐊)、销售服务及检验检测。标准的实施有助(zhù(🛹) )于推动木家具产品质量提升，引领木家(jiā(🅱) )具行业健康发展。
图为：古韵演绎(yì )吸(😄)引不少游客。中新社发 杭州宋城 供图
2025年“五一”假日，上海市共接待游客1650.06万(wàn )人次，同(🏈)比增长1.61%。图为上海黄浦江景。李佳佳摄
沃(👲)尔玛、塔吉特等大型零(líng )售企业高管纷(🍃)纷呼吁美国政府尽早达成关税(shuì )协议，否则(💜)美国商场要么“货架空空”、要么“价格飞涨(🧛)”。
法院生效裁(cái )判认为，本案主要争议焦(🗄)点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共(gòng )和国劳动合同法》第七条规(🈴)定：“用人(rén )单位自用工之日起即与劳动者(📄)建立劳动(dòng )关系”，据此，人民法院应当根据(😲)用工事实(shí )认定企业和劳动者的法律关系(📐)。而劳动(dòng )关系的本质特征是支配性劳动(🍘)管理。本(běn )案中，其一，某运输公司确认杨某在(🍑)某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公(gōng )司审批。杨某在工作过程中需要服从(👍)某(mǒu )运输公司安排，某运输公司存在对杨某(😕)(mǒu )进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输(⏲)任务(wù )、运输价格均不具有自主决定权。其(🍍)二(èr )，某运输公司与杨某按月结算工资，某(🌇)(mǒu )运输公司确认杨某基本每天都有接单，相(📭)关(guān )运输收入构成杨某主要经济来源。其(🔴)三(sān )，杨某从事的是混凝土运输工作，属于(yú(💳) )某运输公司的业务组成。综上，某运输(shū )公司(💝)与杨某之间存在用工事实，构成支配性(xì(📿)ng )劳动管理，应当认定双方存在劳动关系(xì )。
(😰) 澎湃新闻记者通过国家卫生健康(kāng )委(⛱)医生执业注册信息系统，输入作者霍文静(jì(🎧)ng )、山东大学齐鲁医院等信息，显示未能(né(😳)ng )查询到符合条件的医师。在国家卫生健(jiàn )康(😘)委护士职业注册信息系统查询看到，霍文静取得了山东省卫生健康委员会发布的(de )护(📶)士执业注册，所在医疗机构为山东大(dà )学齐(🥫)鲁医院。
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