剧情简介
案(🐏)例2
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(🌮) 法院生效裁判认为，本案(🙄)主要争议焦点为某运输(shū )公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单(🏹)位自用工之日起即与劳动(🚒)者建立劳动关系”，据此，人民(📋)法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是(🐕)支配性劳动管理。本案中，其(🌜)一，某运输公司确认杨某在(🌶)(zài )某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输(🚀)公司存在对杨某进行扣罚(📑)等劳动管理行为。杨某对运(📥)输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某(📝)运输公司确认杨某基本每(💙)天都有接单(dān )，相关运输收(🍁)入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司(🦆)与杨某之间存在用工事实(⚪)，构成支配性劳动管理，应当(🧣)认定双方存在劳动关系。
美国密歇根大学经济学与公共政策教授沃尔弗斯近(👿)期接受媒体采访时(shí )表示(🍏)，美国政府肆意加征关税的(💖)行为让美国在世界上被孤立，这不是一场“国际贸易战”，而是一场“美国贸易战”。
案例4 新就业形态劳动者执行(⛽)工作任务致人损害，相关商(🕛)业保险属责任保险的，受害(🙋)人可以依法在侵权责任纠纷中一并向保险人主张赔付——陈某诉张某、某物(wù(🙃) )流公司、某保险公司等非(🌆)机动车交通事故责任纠纷(🏤)案
新就业形态劳动者工作时间、工作地点、工作内容相对灵活，司法实践中，认定是否属于相关责任保(🧙)险中约定的“业务有关工作(🍎)”，应当依据保险合同约定的(🌭)具体理赔情形，结合法律规定、企业经营范围、劳动者从业类型、从事有关行为(🛅)对于完成业务工作的必要(📙)性及是否受企业指派等因(🐸)素综合考量。设置雇主责任险、第三者责任险等商业保险，目的是分散新就业形态劳动者职业伤害和致第三(🦉)人损害风险，保障劳动者、(⚽)受害人权益。不论劳动者与(🥐)企业是否建立劳动关系，企业是否参加新就业形态人员(yuán )职业伤害保障试点，均鼓(🗂)励企业通过购买雇主责任(🍛)险、第三者责任险等商业(🧡)保险，保障遭受职业伤害的(🏇)新就业形态劳动者及因劳动者执行工作任务造成损害的第三人，及时获得医疗救(🍅)治或者经济补偿等，分散平(🍂)台企业和平台用工合作企(😜)业风险，推动新业态经济健康规范发展。
5月3日，游客在上海新天地街头一边品尝(🏖)美食、一边聊天。今年“五一(🚬)”假期天气晴好，市民游客出(👹)游热情高涨，上海的著名旅(💮)游景点、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄
裁判结果及理由
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