剧情简介
劳动者获得新就(🐒)业形态人员职业伤害保障待遇(yù )后，有权请求第三人依法承担侵权责任——冯(féng )某诉某物业公司身体权纠纷案
互联网平(🏙)台(tái )及(🔡)数字技(😑)术要素(👊)的加入(🥧)一定程度上改变了传统劳动管(guǎn )理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导(dǎo )性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(shēn )确认劳动关(💳)系纠纷案”裁判要点，支配性劳动(dòng )管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服(🏞)务外包(👖)有限公(💜)司诉徐(💟)某申确(⛹)认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科(kē )技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人(rén )民法院关于为稳定就业提供司(🌹)法服务和保障的(de )意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部(bù )关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(fā )〔2005〕12号)第一条等(💞)作出认(🈳)定。故此(📕)，认定企(🈚)业与网(😔)约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工(gōng )事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制(zhì )定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司(🎩)机能否(fǒu )自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否(fǒu )构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作(zuò )是否属于企业业务有(🛃)机组成(🔮)部分等(🔜)要素，存(💳)在用工(👩)事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存(cún )在劳动关系。
郑州市只有河南·戏剧幻城(chéng )景区工作人员 刘凯鹏：针对“五一(🌂)”假期的(⏪)大(dà )客流，我们设置了多个临时停车场，增加了临(lín )时服务岗位300余人。同时，营业时间延长至13个小(xiǎo )时，单日的演出场次也增加到200场(🚶)以上，让(📅)观众在(🥜)整个假(🎼)期的观(🍛)剧体验能够得到有效提升。
美国(guó )密歇根大学经济学与公共政策教授沃尔弗斯近(jìn )期接受媒体采访时表示，美国政府肆意加征(🥏)关(guān )税的行为让美国在世界上被孤立，这不是一场(chǎng )“国际贸易战”，而是一场“美国贸易战”。
上海社会科学院宗教研究所原所长、研究(😥)员晏可(📙)佳认为(🎒)，敏锐把(🎪)握时代(😑)脉搏是三自爱国运动发(fā )起、推进并取得显著成就的关键所在，其顺应(yīng )时代发展需求，不断探索符合国情的发展路径(jìng )，而中国共(🤶)产党的坚强领导、积极引导与大力(lì )支持，将基督教界紧密团结在统一战线旗帜之(zhī )下，为三自爱国运动的最终胜利提供了根本政治(👦)保障。作(🐖)为三自(🧠)爱国运(🐕)动发祥(🆓)地，上海应当勇立潮(cháo )头，成为我国基督教中国化创新实践的全新起(qǐ )点。
编辑丨林维
裁判结果及理由
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