剧情简介
其中，“跟着演出去旅行”已(yǐ )经从一(🏉)个口号、愿景变成了一种行业现象和潮流(🖐)趋势。各地纷纷推出文(wén )旅消费(fèi )新业态、新场景，丰富假日生活。
美国参议院银行委员(🛀)会成(chéng )员、民(mín )主党参议员伊丽莎白·沃(🥟)伦称，所有经济方面的迹象都显示红色(sè )警(🔐)报，美国政府的关税政策正在把(🎪)美国经济“推下悬崖”。
互联网平台及数字(🍞)技术要素的加入一定程度上改变了传统劳(🉑)动管理方式，但(dàn )未改变(biàn )劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司(sī(💎) )诉徐某(mǒu )申确认劳动关系纠纷案”裁判要点(🗽)，支配性劳动管理是劳动关系(xì )的本质(zhì )特(🐉)征。如何判断存在“支配性劳动管(🚝)理”，可以参照指导性案例237号“郎(láng )溪某服务外(🚠)包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案(👕)”、指导(dǎo )性案例(lì )238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高(gāo )人(👢)民法院关于为稳定就业提供司法服务和保(⭕)障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条(tiáo )、《劳动和社会(🐧)保障部关于确立劳动关系有关(⛽)事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出(💘)认定。故此，认定企业与网约货车司机之间(jiā(😭)n )是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行(🥂)实质审查，综合考量企业是(shì )否通过(guò )制定奖惩(🥠)规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主(🤒)决定运输任(rèn )务、运(yùn )输价格，劳动报酬是(👜)否构成司机主要收入来源，司机(📫)从事的运输工作是(shì )否属于企业业务有机(🙆)组成部分等要素，存在用工事实、构成支(zhī(🚷) )配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关(🚙)系。
一审法院判决某保(bǎo )险公司(sī )赔偿某餐(👃)饮配送公司保险金7.1万元。一审判决已经发生(😻)法律效力。
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图为：众多游人在宋城游(yóu )览。中新社发 杭州宋城(👛) 供图
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