剧情简介
互联网平台及数字技(jì )术(shù(🧒) )要(yào )素(sù )的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变(🛤)劳动(dòng )管(guǎn )理(lǐ(🎾) )的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限(🎎)公司诉徐某申确(🔙)认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质(🤙)特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务(wù )外(wài )包(bā(〰)o )有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣(shèng )某(💬)(mǒu )欢诉江苏某网(🏍)络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人(🙆)民法院关于为稳(📱)定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社(💣)会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一(yī )条(tiáo )等(děng )作出(🌾)认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳(láo )动(dòng )关(guā(🔤)n )系，应当根据用工(👿)事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定(📦)奖惩规则等对司(🍚)机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报(🧛)酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企(qǐ )业(yè )业(yè )务有机(😽)组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管(guǎn )理(lǐ )的(de )，依(🏡)法认定双方存在(🤣)劳动关系。
在河南郑州中牟的“只有河南·戏(🚌)剧幻城”，“五一”期间(🌯)将通过上新剧目、增加非遗互动场景等，为游客打造全新的文化(🕥)消费体验。
深圳这样的15天免费住活动将分批滚动(dòng )提(tí )供(gòng )超1万套房源。截至4月(⚪)28日，活动累计报名超2万人，服务近8000名毕业(yè )生(shēng )。“引人”只是第一步，深(🛳)圳的“留人”效率同(😘)样高。
美国玩具协会近期对400多家企业的调查(🛋)显示，超过80%的受访(🍛)企业因关税影响，正在推迟或取消订单；近五成受访企业认为，关(😓)税政策将导致它们在数月内破产(chǎn )。
第一，参照适用新就业形态劳动争议专题指(💄)导性案例认定标(🐟)(biāo )准(zhǔn )，案例1“某运输公司诉杨某劳动争议案”明确(📋)，企业与网约货车(🦎)司机之间存在用工事实、构成支配性劳动管理(🏟)的，应当认定存在(😆)劳动关系，依法保障网约货车司机享受劳动权益。
一审法院判(🎲)决确认杨某与某运(yùn )输(shū )公(gōng )司存在劳动关系。某运输公司不服，提起上诉。二审法院(🗻)判决(jué )驳(bó )回(huí(🍾) )上诉，维持原判。
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