剧情简介
案(🧒)例2 是否属于新就业形态相关责(⛴)任保险中的“业务有关工作”，应当(dāng )依据具体理赔情(🥔)形，结合相关行为对于完成业务工作的必要性等因素综合审查认定——某餐饮配(🍉)送公司诉某保险公司责任保险合同纠纷案
在(🦄)美国国内，农业、医药业、航运(📵)业、服装业、零售业等诸多行业都遭受关税政策(💨)巨大冲击，投资者大量抛售美股(❓)，从业者忧心忡忡，消费(fèi )者怨声一片。
互联网平(⛸)台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管(😒)理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限(🗣)公司诉徐某申确认劳动关系纠(🐦)纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质(🥛)特征。如何判断存在“支配性劳动(🏩)管理(lǐ )”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有(🤖)限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案(🔲)例238号“圣某欢诉江苏某网络科技(🕷)有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关(🎯)于为稳定就业提供司法服务和(🧔)保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部(🛠)关于确立劳动关(guān )系有关事项(🎐)的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认(♌)定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应(㊙)当根据用工事实进行实质审查(🧤)，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进(💡)行劳动管理，司机能否自主决定(🎪)运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要(🎴)收(shōu )入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用(🎬)工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存(👍)在劳动关系。
典型意义
(💪)活动现场。 谈起 摄
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