剧情简介
互联网平台及(jí )数字技术要(🤮)素的加入一定程(chéng )度上改变了传统劳(🦀)动管理方(fāng )式，但未改变劳动管理的(🕢)性(xìng )质。参照指导性案例237号“郎(láng )溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动(💯)关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管(🌻)理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性(🔷)案例237号“郎(láng )溪某服务外包有限公司(🍿)诉徐(xú )某申确认劳动关系纠纷案”、指(🎠)导性案例238号“圣某欢诉(sù )江苏某网络(🤭)科技有限公司确(què )认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提(⛑)供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕(🖍)36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有(yǒu )关事项的通知》(劳社部(🍻)发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故(gù )此(📘)，认定企业与网约货车司(sī )机之间是否(🙌)存在劳动关系，应当根据用工事实进(🍍)行实质(zhì )审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管(🥉)理，司机能否自主决定运输任务、运(🦂)输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来(lái )源，司机从事的运输工作是(shì(🅾) )否属于企业业务有机组成部(bù )分等(♉)要素，存在用工事实、构成支配性劳动(😚)管理的，依(yī )法认定双方存在劳动关(🧀)系。
在深圳，这只是个开始，继首批30个应用场景成功对接后，深圳国资系统(🤳)正在全面梳理市属国企200多个潜在场(❎)景。第二批50个精选场景即将推出，为更多民营企业提供宝贵的(de )实测机会。
(🔱)法院生效裁(cái )判认为，本案主要争议(🕒)焦点(diǎn )为某运输公司与杨某是否存(cú(📔)n )在劳动关系。《中华人民共(gòng )和国劳动(🕚)合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据(👂)此，人民法院应当根据用工事实认定(🚠)企业和劳动者的法(fǎ )律关系。而劳动关系的本质(zhì )特征是支配性劳动管理(🕶)。本(běn )案中，其一，某运输公司确(què )认杨(🏝)某在某平台注册的账号(hào )须选择该公(🔖)司绑定，并经公(gōng )司审批。杨某在工作(👠)过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动(🛑)管理行为。杨某对运输(shū )任务、运输(🤺)价格均不具有自(zì )主决定权。其二，某运(🕑)输公(gōng )司与杨某按月结算工资，某(mǒ(🚉)u )运输公司确认杨某基本每天(tiān )都有(🙉)接单，相关运输收入构(gòu )成杨某主要经(🅱)济来源。其三(sān )，杨某从事的是混凝土(🤙)运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用(💒)工事实，构成支(zhī )配性劳动管理，应当(💜)认定双(shuāng )方存在劳动关系。
还有(yǒ(🚡)u )分析指出，企业是否能在动(dòng )荡中维(🈹)持运营与投资，将直(zhí )接关系到美国(🗯)经济的中期稳(wěn )定与长期活力。受此影(🦔)响，未来美国民众将继续面临消费成(📐)本上升、服务缩水与就业压力叠加的“三重困境”。
这项“叫停”总统关税政(🥐)策(cè )的表决，票数一度为49票赞成(chéng )、(🛡)49票反对，不仅民主党人集(jí )体支持，且有(🐵)3名共和党人投(tóu )出了赞成票。取消关(🗾)税的表(biǎo )决原本极有可能通过，但因(yīn )2名议员缺席而导致投票失败。
一(🕐)审法院判决确认杨某与某运输公司(😘)存在劳动关系。某运输公司不服，提起上诉。二审法院判决驳回上诉，维(wéi )持原(🥚)判。
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