剧情简介
第二(èr )，依法审理涉新就业形态责(🐸)任保险合同纠纷案件，案例2“某餐饮配送公司诉某保险公司责任保险合(hé )同(🐘)纠纷案”明确，认定是否属于相关责任(🌆)保险(xiǎn )中约定的“业务有关工作”，应(yīng )当依据保险合(hé )同约定的具体理赔情(🎊)形，结合法律规定、企业(yè )经营范围(🆚)、劳动者从业(🦍)类型、从事有关行为对(duì )于完成业务工作的必要性及是否(❣)受企业指派等因素综合考量。鼓励企业通过购买商业保险，保障遭(zāo )受职业(🤽)伤害的新就业形态劳动者及因劳动(🔖)者执(zhí )行工作任务造成损害的第三人，及时获得救济(jì )，分散企业风险，推动(🚺)新业态经济健康规范发(fā )展。
法(🌟)院生效裁判认(🕙)为，本案主要争议焦(jiāo )点为案涉保险事故是否属于雇主责任(🍴)险附加个人第三者责任险的保险责任范围，即外卖骑手阚某办(bàn )理健康证(💶)明是否属于保单“特别约定”载明的(de )从(⚪)事“被保险人业务有关工作”。认定“被保(bǎo )险人业务有关工作”，应当结合被保险(⏯)人经营(yíng )范围、劳动者工种、所从(🚈)事有关工作对(⛹)于其完(wán )成业务工作的必要性以及是否受企业指派等因素(🐳)综合考量。《中华人民共和国食品安全法》第四十(shí )五条规定，从事接触直接入(✴)口食品工作的食品(pǐn )生产经营人员(⛑)应当每年进行健康(kāng )检查，取得健(jiàn )康证明后方可上岗工作。因此，健康证明(💠)是包(bāo )括餐饮外卖配送人员在内的(😄)餐饮工作人员(📉)必须(xū )办理的证件，是否办理健康证明与外卖骑手主要工作(🕵)紧密相关，直接影响其后续能否实施接单配送(sòng )行为。另外，本案中阚某前往(👘)定点医院办证亦(yì )是受某餐饮配送(🌖)公司指派。因此(cǐ )，阚某办理健(jiàn )康证明应当属于从事与某餐饮配送公司业(📤)务有(yǒu )关工作，在此过程中发生的致(😜)人损害事故属(📨)于(yú )案涉附加个人第三者责任险保险责任范围，某保险公司(🤲)应当依照保单约定赔付某餐饮配送公司保险(xiǎn )金。
最新数据显示，今年(🍓)第一季度美国国(guó )内生产总值(GDP)环比(😅)按年率计算下降(jiàng )0.3%，为三年来首(shǒu )次萎缩；而美国GDP“重中之重”的消费支出，一(🤣)(yī )季度仅增长1.8%，为2023年年中以来最小增(💻)速。
1.东(dōng )浩(😘)兰生(集团)有限公司原党委书记、董事长曹炜接受可能影响(🛐)公正执行公务的宴请，收受礼品礼金等(děng )问题。2012年底至2024年，曹炜多次接受(shòu )私(🥀)营企业主安(ān )排的宴请，饮用高档酒(🅿)水，并收(shōu )受礼品礼金。曹炜还存在其他严重违纪违法问题，被开除党(dǎng )籍、(🎠)开除公职，涉嫌犯罪问题被移送检察(🖇)机关(guān )依法审(🍋)查起诉。
参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件(🆓)适用法律若干问题的解释》第(dì )三条“依法应当参加工伤保险统(tǒng )筹的用人(🐎)单位(wèi )的劳动者，因工伤事故遭受人(🕺)身(shēn )损害，劳动(👄)者(zhě )或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承(chéng )担民(🏳)事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条(🔁)例(lì )》的规定处(💑)理；因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔(🍧)偿权利人请求第三人承担民(mín )事赔偿责任的，人民法院应予支(zhī )持”之规定(🥓)，参加新就业形态人员职业伤害保(bǎ(🔁)o )障统筹的劳动(🍫)(dòng )者，因执行工作任务受到损害的，按相关职业(yè )伤害保障试(🚃)点规定处理；因企业以外的第三人(💷)(rén )侵权造成劳(😛)动者损害，劳动者请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院(🌖)应予支持。具体赔偿项目(mù )上，本案的一次性伤残补助金和(hé )残疾赔偿金，属(📥)于涉及身体、健康、生命权益(yì )等(🔙)受到损害无(wú(👺) )法用金钱衡量的赔偿项目，不能以受害人获得(dé )一次性伤残(🗯)补助金减轻或者免除第三人应承担的残疾赔偿金(😩)。
一审法院判决某物业公司赔偿残疾赔偿金等；某物业(🍋)公司不服，提起上诉。二(èr )审法院判决驳回上诉，维持原判(pàn )。
企业与(yǔ )网(⛴)约货车司机之间存在用工事实、构(🏺)成支配性(xìng )劳(😡)动管理的，应当认定存在劳动关系——某运(yùn )输公司诉杨某(📒)劳动争议案
还有更多长期未分红的企业实现(🌆)“破冰”。在拟分红公司名单中，郑州银行、岭南控股、赛力斯多(🍰)家公司都是时隔(gé )多年来首次拟定分红预案。以汽(qì )车巨头赛力斯(sī )为例(😦)，其在2024年终结了长达四年“零分红”历史(💪)(shǐ )，三季度和全(⛓)年合计分红将超20亿元。
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