剧情简介
某餐饮配送公司向某保险公司投保雇(gù )主责任(rèn )险，被保险人为某餐饮配送公司，保险金额(每人限额)65万元，雇(gù )员工种(zhǒng )为外卖骑手，雇员1人“阚某”。保单“特别(🙃)约定(🥥)”栏载(🔪)明，本(👅)保单(🍝)附(fù(🎻) )加个人第三者责任：承保对被雇佣人员在本保险单有效期内从事本保(bǎo )险单所载明的被保险人业务有关工作时，由于意外或者疏忽，造成被(bèi )保险人(rén )及其雇员以外的第三者人身伤亡或者财产损失的直接实际损失(shī )，保障(zhàng )限额40万元。阚某经某餐饮配送公司指派，驾驶(🍚)电动(🔜)自行(👷)车前(🚎)往公(📆)司定(🥍)(dìng )点医院办理健康证明，途中与钱某发生碰撞，致钱某受伤。交警部门(mén )认定阚某负事故全部责任，钱某无责。某餐饮配送公司实际赔偿钱某(mǒu )7.1万元后(hòu )，向某保险公司申请理赔。某保险公司认为，该交通事故未发(fā )生在阚(kàn )某送餐途中，办理健康证明不属于从事“被保险人业务(🎡)有关(💋)工作(🎼)”，该交(💛)通事(🏇)故赔(🏸)偿责任不属于保险责任范围，拒绝赔偿。某餐饮配送公(gōng )司诉至法院，请求判令某保险公司在保险责任范围内赔偿7.1万元。
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“A股上市公司分红意愿持续提高。分红稳定(dìng )性、持(chí )续性、可预期性明显增强。”
上海市企业走出去综合服务平台静(🕦)(jìng )安(🛳)服务(🏺)点揭(😡)牌。(静(🥚)安区(🌷)新闻办供图)
2025年第一季度，美国个人消费支(zhī )出增长明显放缓。
3.崇明区建设镇原党委书记陈群接受可能影响公(gōng )正执行(háng )公务的宴请，收受礼品，不正确履行职责等问题。2016年至2024年，陈(chén )群多次(cì )接受私营企业主在公司食堂等场所安排的宴请，饮用高档酒水，并收(shōu )受礼(📴)品。此(🍎)外，陈(👮)群违(🚹)反工(⛓)作纪(🔅)律，在某林地复垦项目中未正确履行(háng )监管职责，造成森林资源重大损失和严重不良影响。陈群还存在其他(tā )严重违(wéi )纪违法问题，被开除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题被移送检(jiǎn )察机关(guān )依法审查起诉。
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从“零”开(kāi )始
互联网(🛳)平台(🙎)及数(🧡)字技(🍗)术要(😁)素的(👾)加入一定程度上改变了传统劳动(dòng )管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服(fú )务外包(bāo )有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳(láo )动管理(lǐ )是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参(cān )照指导性案例237号“郎溪(🤽)某服(😢)务外(💡)包有(🤼)限公(👨)司诉(🎨)徐某(🥧)申确认劳动关系纠(jiū )纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动(dòng )关系纠(jiū )纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障(zhàng )的意见(jiàn )》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有(yǒu )关事项(xiàng )的通知》(劳社部发〔2005〕(🥣)12号)第(👯)一条(🍓)等作(🎷)出认(🌽)定。故(🚐)此，认(⛵)定企业与网约(yuē )货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能(néng )否自主(zhǔ )决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来(lái )源，司(sī )机从事的运输工作是否属于企业(🤳)业务(📉)有机(🍖)组成(🐇)部分(🎬)等要(🚽)素，存在用工(gōng )事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
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