典型意(yì )义(🔲)
法院生效裁(cái )判认为,本案主要(yào )争议焦点为某运(🐸)输公司与杨某是否(🎈)存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定(🖤):“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”,据(🥘)此,人民法院应当(dāng )根据用工事实认定(dìng )企业和劳动者(👞)的法(fǎ )律关系。而劳动关(guān )系的本质特征是支(zhī )配性劳(🕑)动管理。本(běn )案中,其(👋)一,某运输公司确认杨某在某平台注(🥡)册的账号须选择该(🌓)公司绑定,并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某(🥏)运输公司安排,某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动(🎊)管理行为。杨(yáng )某对运输任务、运(yùn )输价格均不具有自(🏛)(zì )主决定权。其二,某运输公司与杨某(mǒu )按月结算工资,某(♏)(mǒu )运输公司确认杨(🕌)某基本每天都有接单,相关运输收入构成杨某主要经济(🏕)来源。其三,杨某从事的是混凝土运输工作,属于某运输公(📬)司的业务组成。综上,某运输公司与杨某之间存在用工事(🔎)实(shí ),构成支配性劳动(dòng )管理,应当认定双(shuāng )方存在劳动(✔)关系。
关税政策引发(fā )的经济震荡逐渐传(chuán )导至消(🌐)费层面。
在河南(🔫)郑州中牟的“只有河南·戏剧幻城”,“五一”期间将通过上新(🤝)剧目、增加非遗互动场景等,为游客打造全新的文化消(❇)费体验。
旅游景区雷(léi )电灾害防御国家标(biāo )准
(📔)会议现场。 上海市基督教两(liǎng )会供图
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