剧情简介
图为：古韵演绎吸引游客(😣)。中新社发 杭州宋城 供图
无理由(yóu )退(🍀)(tuì(🌯) )货服务规范国家标准
上海“五一(yī )”假(👉)日住宿业交出一份亮眼的成绩单，主要源于(🍢)多方因素共同作用的结果。
图为：身着古装的表演者和游客互动(dòng )。中新社发 杭(📭)州宋城 供图
图为：古(gǔ )韵演绎吸引不(🎳)少游客。中新社发 杭州宋城 供图
2025年“五(💱)一”假日，上海市共接待游客(kè )1650.06万(wàn )人次，同(🥋)比(🚧)增长1.61%。图为上海黄浦江景(jǐng )。李佳佳摄
(🔺)下一步，最高人民法院(yuàn )将持续坚持新就业(🏋)形态劳动者权益保障(zhàng )和平台经济健康有序发展互促共进理念(niàn )，加强对涉新就业(😁)形态民事纠纷案件的(de )审判指导，推动出台有(🆙)关司法解释，做深做实定分止争，维护社会(🗻)和谐稳定。
互联(lián )网(wǎng )平台及数字技(🧐)术(🍪)要素的加入一定程度(dù )上改变了传统劳(🤚)动管理方式，但未改变(biàn )劳动管理的性质。参(🛏)照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认(rèn )劳动关系纠纷案”裁判要(💡)点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征(🚔)。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照(🛴)指导性案(àn )例(lì )237号“郎溪某服务外包有限(🚔)公(💠)司诉徐某(mǒu )申确认劳动关系纠纷案”、指(🧙)导性案例(lì )238号“圣某欢诉江苏某网络科技有(👈)限公司(sī )确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法(fǎ )院关于为稳定就业提供司法服务和(🐦)保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会(🌕)保障部关于确立劳动关系有关事项的通(👀)知》(劳(láo )社(shè )部发〔2005〕12号)第一条等作出认(🗞)定(⏮)。故此(cǐ )，认定企业与网约货车司机之间是否存(cún )在劳动关系，应当根据用工事实进行(⬆)实(shí )质审查，综合考量企业是否通过制定奖(jiǎng )惩规则等对司机进行劳动管理，司机能(💷)否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬(📕)是否构成司机主要收入来源，司机从事的(💒)运(yùn )输(shū )工作是否属于企业业务有机组成(🦏)部分(fèn )等要素，存在用工事实、构成支配性劳(láo )动管理的，依法认定双方存在劳动关(➰)系(xì )。
一方面，体现“投资者为本”理(lǐ )念。近年来，官方政策持续引导上市公司提升投(🖲)资者回报。新“国九条”明确要强化上市公司现(⏯)金分红监管，鼓励公司合理提(tí )高分红率(💂)。以比亚迪为代表的龙头企业(yè )，以主动增加(〽)股票股利和资本公积转增(zēng )等多种方式积极回馈投资者。
上海(hǎi )市基督教两会(🚳)副秘书长郭峰从“上海是(shì )近代基督教爱国主义思潮的重要策源地、上海是具有卓(🗄)越领导才能的基督教领袖的汇聚(jù )之地、(🌶)上海是建立地方基督教爱国组织(zhī )的先(😟)行者、上海是基督教界爱国爱教见(jiàn )证的(📝)引领示范地、上海是三自爱国运动(dòng )的重要人才培养输送基地”五个方面，剖析上海(🕟)作为中国基督教三自爱国运动(dòng )发祥地的(😍)重要地位。
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