剧情简介
第一，参照适用新就业形(💤)态劳动(⚾)争议(yì(🌏) )专题指(zhǐ )导性案例认定标准，案例1“某运输公司诉杨某劳动争议案”明确，企业与网约货车司(sī )机之间(jiān )存在用(yòng )工事实、构成支配性劳动(🅿)管理的(🙏)，应当认(🔚)定存在劳动关系，依法保障网约货车司机享(xiǎng )受劳动(dòng )权益。
图为：身着古装的表演者和游客互动。中新社发 杭州宋城 供图
(🤼) 《坐便(🍃)(biàn )器水(💦)效(xiào )限(🚱)定值及水效等级》(GB 25502—2024)强制性国家标准规定了坐便器的水效等级、技术要求、试验方(fāng )法、试(shì )验装置(zhì )等，适用于坐便器的水效(🐼)等级检(💇)测和评(🌍)价。标准的实施将有效提升坐便器节水技术水(shuǐ )平，助(zhù )力坐便器行业高质量发展。
《木家具通用技术条件》(GB/T 3324—2024)推荐性国家标准规(😽)定了木(🤧)(mù )家具(🎽)的(de )要求(🚞)、检验规则及标志、使用说明、包装、运输和贮存等，适用于木家具的设计、生产、销(xiāo )售服务(wù )及检验检测。标准的实施有助(📃)于推动(❕)木家具(🐦)产品质量提升，引领木家具行业健康发展(zhǎn )。
翟磊和上海市商务委总经济师罗志松共同为上海市企业走出去综合服务平台静安服务(🍤)(wù )点揭(👺)牌(pái )。该(🧖)服务点将接待和解答出海企业相关咨询，为企业提供就近便利咨询服务。
法院生效(xiào )裁判认(rèn )为，本案主要争议焦点为某运输(📽)公司与(🛹)杨某是(👲)否存在劳动关系。《中华人民共和国劳(láo )动合同(tóng )法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民(mín )法院应(yī(🖲)ng )当根据(🏏)用工事(🌛)实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中(zhōng )，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的(🎰)账号须(🐿)选择该(🚹)公司绑定，并经公司审批(pī )。杨某(mǒu )在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理(lǐ )行为。杨某对运(🔆)输任务(👦)、运输(🐳)价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输(shū )公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨(🗝)某主要(🛺)经济来(🧢)源。其三，杨某(mǒu )从事的(de )是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在(zài )用工事(shì )实，构成支配性劳动管(🤫)理，应当(🐽)认定双(🍁)方存在劳动关系。
农产品一直是美国的优势出口(kǒu )产品，但由于关税战，一些小农场已是风雨飘摇。
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