剧情简介
2025年“五一”假日，上海市共接(⏲)待游客(kè )1650.06万人次，同比增长1.61%。图为上海(hǎi )黄浦(🧕)江景。李佳佳摄
“万(wàn )亿红包”谁在发？
(😈)活(huó )动现(xiàn )场。 谈起 摄
法院生效(🔥)裁(cái )判认为，《中华人民共和国保(bǎo )险法》第六(🆔)十五条规定，“保险人对责任保险的被保险(🕧)人给第三者造成的损害，可以依照法律的规(👗)定或者合同的约定，直接向该第三(sān )者赔(💡)偿保险金。”“责任保险(xiǎn )是指以被保险人对第(🧣)三者依法(fǎ )应负的赔偿责任为保险标(biāo )的的(😛)(de )保险。”某物流公司投保的雇(gù )主责任险(💯)所包括的“个人责任(rèn )保险”，保障范围是骑手(💌)造成的第三者损失，以骑手或其用工单位(〰)等被保险人对第三者依法应负的赔偿责任(😭)为保险标的，属于明确的(de )财产保险中责任(💜)保险类别。依(yī )据前述规定，保险人可以直接(📘)(jiē )向该第三者赔偿保险金。从减(jiǎn )轻各方当事(😓)人诉累、发挥保险(xiǎn )化解社会矛盾纠(🍐)纷功能考虑，判令某保险公司在本案中直接(👖)向陈某赔偿保险金。
美国伊甸园农场(⌛)联合创始人迈克尔·霍华德感慨道：“在华(🏎)盛顿特区，富人们(men )在玩‘大富翁’游戏，用(🚍)随着(zhe )市场行情涨跌的纸币；在芝加(jiā )哥，我(🚕)们为了每一分钱而(ér )拼尽(jìn )全力，以便购买食(🗾)物等。当你(nǐ )拿走帮助人们养家糊口的(🗄)资源(yuán )时，你不能说这只会在短时间内带来(😔)一点痛苦，人们可能承受不了这些痛苦。”
(🔲) 法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为(⛑)某运输公司与杨某是否存在劳动关系(xì )。《中华人民共和国劳动合同(tóng )法》第七条规定(💬)：“用人(rén )单位(wèi )自用工之日起即与劳动者建(💖)立(lì )劳动关系”，据此，人民法院(yuàn )应当根(🔦)据用工事实认定企业和劳动者的法律关系(🗝)。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管(🉐)理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平(🐶)台注册的账号须选择该公(gōng )司绑定，并经公司审批。杨某(mǒu )在工作过程中需要服从某(🥔)(mǒu )运输(shū )公司安排，某运输公司存在对(duì )杨某(🤬)进行扣罚等劳动管理行为(wéi )。杨某对运(👦)输任务、运输价格均不具有自主决定权。其(⏺)二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运(😦)输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运(🕟)输收入构成杨某主要(yào )经济来源。其三，杨某从事的(de )是混凝土运输工作，属于(yú )某运(yù(🔊)n )输公司的业务组成。综上，某(mǒu )运输公司与杨某(🐠)之间存在用工(gōng )事实，构成支配性劳动(⛺)管理，应当认定双方存在劳动关系。
《防火(👔)卷帘 第1部分：通用技术条件》(GB 14102.1—2024)、《防火卷(🧘)帘 第2部分：防火卷帘用卷门机》(GB 14102.2—2024)、《防火卷(🐚)帘(lián ) 第3部分：防火卷帘控制器》(GB 14102.3—2024)3项强制性国家标准，完善(shàn )了防(fáng )火卷帘产品使用(😄)安全和使用寿(shòu )命相关要求，规定了重要公共(😟)(gòng )建筑中使用产品的产烟毒性和气密(😆)性要求。《消防应急照明和疏散指示系统》(GB 17945—2024)强(🎗)制性国家标准，规定了消防应急照明和疏(🐛)散指示系统的产品结构、功能和性能，以及(🤢)使用的蓄电池类型、性能(néng )和材料。《点型感烟火灾(zāi )探测(cè )器》(GB 4715—2024)强制性国家标准，细(🗣)化(huà )了点型感烟火灾探测器产品分(fèn )类，规定(🛃)了产品可靠性和抗干扰性，限定了降低(⬇)误报率和漏报率。《火灾报警控制器》(GB 4717—2024)强制性(😣)国家标准，规定了火灾报警控制器的操作(😭)方式、通信协议、总线性(xìng )能、控制与数(🙇)据分析功能，统(tǒng )一了时间基准，提升了火(huǒ )灾报(bào )警响应速度。这6项标准的实施(shī )，将(🥋)进一步提升我国消防产品(pǐn )技术水平和产品(😪)性能，促进消防产品设备更新，更好保障(🈹)人民群众生命财产安全。 奥斯卡4月30日(🎣)电 据最高人民法院微信公众号消息，在“五(🗺)一”国际劳动节到(dào )来之际，最高人民法院围(👆)绕网(wǎng )约货车领域新就业形态劳(láo )动关(guān )系认定标准，聚焦新就业形态(tài )劳动者受(👵)到损害和致人损害责(zé )任承担规则，发布新就(📸)业形态劳动者权益保障典型案例，依法(🐸)妥善保护劳动者、受害者、企业等各方权(🚜)益，促推平台企业、平台经济健康有序发(🙁)展。本批案例着力(lì )明晰以下内容：
新(🤤)就业形(xíng )态劳动者工作时间、工作地点(diǎn )、工作内容相对灵活，司法实(shí )践中，认定(🕦)是否属于相关责任(rèn )保险中约定的“业务有关(😠)工作”，应当依据保险合同约定的具体理(🤠)赔情形，结合法律规定、企业经营范围、劳(😌)动者从业类型、从事有关行为对于完成(👭)业务工作的必(bì )要性及是否受企业指派等(😬)因素(sù )综合考量。设置雇主责任险、第三者责任险等商业保险(xiǎn )，目(mù )的是分散新就(🎐)业形态劳动者职(zhí )业伤害和致第三人损害风(🌚)险，保障劳动者、受害人权益。不论劳动(🎤)者与企业是否建立劳动关系，企业是否参加(⛴)新就业形态人员职业伤害保障试点，均鼓(👞)励企业通过(guò )购买雇主责任险、第三者责(💡)任(rèn )险等商业保险，保障遭受职业(yè )伤害的新就业形态劳动者(zhě )及因(yīn )劳动者执行(🕗)工作任务造成损害(hài )的第三人，及时获得医疗救治或者经济补偿等，分散平台企业和(🔈)平台用工合作企业风险，推动新业态经济健(🥏)康规范发展。
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