剧情简介
解决企(qǐ )业(🏊)痛点，深圳给出的答案从来不只是“给政策(cè )”，更是“给机会”——把整座城市变成创新(xīn )产品的(🚖)试验场。但真正要让企业心无旁骛搞创新(🚶)，关(guān )键还要解决人的问题。降低闯荡深圳(🎷)的“第一(yī )道门槛”，让人才扎根无忧，让企业(🎑)用人放心(xīn )。
深圳这样的15天免费住(🚃)活(🌳)动将分批滚动提(tí )供超1万套房源。截至4月(🎅)28日，活动累计报名超2万(wàn )人，服务近8000名毕业生。“引人”只是第一步，深圳的“留人”效率同样高。
法(😶)院生效裁判认为(wéi )，本案主要争议焦点为(🤓)某运输公司与杨某是否(fǒu )存在劳动关系(🐸)。《中华人民共和国劳动合同法(fǎ )》第七条规(🎂)定：“用人单位自用工之日起即与(yǔ )劳动(🙅)者建立劳动关系”，据此，人民法院应当(dāng )根(🚤)据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案(🍚)中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注(😝)册的账(zhàng )号须选择该公司绑定，并经公司(🏐)审批。杨某在(zài )工作过程中需要服从某运(🧖)输公司安排，某运输(shū )公司存在对杨某进(💯)行扣罚等劳动管理行为。杨(yáng )某对运输任(🍎)务、运输价格均不具有自主决定权(quán )。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公(gōng )司(📗)确认杨某基本每天都有接单，相关运输收(😦)入(rù )构成杨某主要经济来源。其三，杨某从(🍑)事的是(shì )混凝土运输工作，属于某运输公(🐗)司的业务组成(chéng )。综上，某运输公司与杨某(🏄)之间存在用工事实(shí )，构成支配性劳动管(🚤)理，应当认定双方存在劳(láo )动关系。
参照《最高人民法院关于审理人身损害(hài )赔偿案件适(🐂)用法律若干问题的解释》第三条“依法应当(🍮)参加工伤保险统筹的用人单位的劳动(dò(🦈)ng )者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或(🔞)者(🙇)其(qí )近亲属向人民法院起诉请求用人单(🤞)位承担民事(shì )赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规(guī )定处理；因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人(🅱)请求第三人承担民事赔偿(cháng )责任的，人民(🤵)法院应予支持”之规定，参加新(xīn )就业形态(👛)人员职业伤害保障统筹的劳动者，因(yī(🦒)n )执(🐩)行工作任务受到损害的，按相关职业伤害(🏂)保(bǎo )障试点规定处理；因企业以外的第三人侵权造(zào )成劳动者损害，劳动者请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。具(⛅)体赔偿项目上，本(běn )案的一次性伤残补助(✏)金和残疾赔偿金，属于涉(shè )及身体、健康(😹)、生命权益等受到损害无法用金(jīn )钱(💛)衡(🙇)量的赔偿项目，不能以受害人获得一次性(⬆)(xìng )伤残补助金减轻或者免除第三人应承担的残疾(jí )赔偿金。
本次研讨会以“上海如何继承发扬三自爱国运动发祥地精神”为主题(🌂)。上海市宗教学(xué )会副会长兼秘书长、上(🐵)海社会科学院宗教研究(jiū )所当代宗教研(📻)究室主任黄海波从早期基督教本(běn )色(📃)运(🤬)动的成就与困境、中国基督徒的自立实(⬅)践(jiàn )及其局限、上海基督徒在近代民族复兴中的觉(jiào )醒与贡献、三自爱国运动的全面实践四个方面，探讨中国教会如何实现从“外(😗)来宗教”到“中国基(jī )督教”历史跨越的脉络(🐴)，从而在历史纵向的视(shì )野中认识今日上(🐀)海教会基督教中国化实践的历(lì )史意(🚭)义(🛰)。
活动现场。 谈起 摄
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