案例4
不(bú )少中小企业主反映,关税给(🎂)他们带来严(💶)重的财务负(🧐)担,直言“熬不(🧘)过美国政府(😼)所说的所谓(📽)‘短期阵痛’”。
法院生效裁判认为,本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系(xì )。《中华人民共和(hé )国劳动合同法》第(dì )七条规定:“用人(rén )单位自用工之日起(qǐ )即与劳动者建立劳(láo )动关系”,据此,人民法院应(🏟)当根据用工(🐍)事实认定企(🚊)业和劳动者(🎴)的法律关系(⏸)。而劳动关系(🤦)的本质特征(🚛)是支配性劳动管理。本案中,其一,某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公(gōng )司绑定,并经公司(sī )审批。杨某在工作(zuò )过程中需要服从某(mǒu )运输公司安排,某(mǒu )运输公司存在对杨(yáng )某进行扣罚等劳动管理行为。杨某(🥜)对运输任务(💇)、运输价格(🐴)均不具有自(🆗)主决定权。其(🔹)二,某运输公(❌)司与杨某按月结算工资,某运输公司确认杨某基本每天都有接单,相关运输收入构成杨某主要(yào )经济来源。其三,杨某从事的是混凝(níng )土运输工作,属于(yú )某运输公司的业务(wù )组成。综上,某运(yùn )输公司与杨某之间存在用工事实,构成支配性(🌡)劳动管理,应(📇)当认定双方(🌺)存在劳动关(🈹)系。
关税(💿)政策引发的(❄)经济震荡逐渐传导至消费层面。
关税政策引发的经济震荡逐渐传导至消费层面(miàn )。
42家上市银行(háng )全年累计分红超6000亿(yì )元。食品饮料、石(shí )油石化行业以千亿(yì )分红规模紧随其后(hòu )。
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