从“大(👋)象起舞”转向“万马奔腾”,越来(🌑)越多企业加入分红阵(zhèn )营,释放出(🌪)资本市场生态加速(sù )重构的(📌)信号。
法院生效裁(cái )判(🔖)认为,本(běn )案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动(🛂)关系。《中华人民共和国劳动合同(tóng )法》第七条规定:“用人单位(wèi )自用工之日(rì )起即与劳动(🐚)者建立劳动关系”,据此,人民法院应当根据用工事实认定(🕝)企业和劳动者(zhě )的法律关系。而劳(⭕)动关系的本(běn )质特征是支(zhī(🈷) )配性劳动管理。本案中,其一(🏏),某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定(🗿),并经公司审批。杨某(mǒu )在工作过程中需要服从某运输(shū )公司安排,某运输公司存在对杨某(😭)进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格(🔂)均不具(jù )有自主决定权。其二,某运(🆖)输(shū )公司与杨某(mǒu )按月结算(🤧)工资,某运输公司确认杨某(🎈)基本每天都有接单,相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三(🐍),杨某从事的(de )是混凝土运输工作,属于某运(yùn )输公司的业(yè )务组成。综上,某运输公司与杨某(🥇)之间存在用工事实,构成支配性劳动管理,应当认(rèn )定双(💮)方存在劳动关系。
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编辑丨林维(🦁)
企业与网约货车司机之间存在用工事实、构成支配性劳(🎗)动管理(lǐ )的,应当认定存在(🤡)劳动关系——某运输公(gōng )司诉杨某劳动争议案
图为:大(🌓)型歌舞《宋城千古情》人气火爆。中新社发 杭州宋(sòng )城 供图 荒唐的“对等关(guān )税”风暴开(💞)(kāi )启即将满一个月。
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