剧情简介
《售后服务 无理(🛄)由退(tuì )货服务规范》(GB/T 44904—2024)推荐性国(guó )家标准规定了售后(hòu )服务无理由退货的条件(🏋)、流程、服务监督与(yǔ )评价等内容，适(🔍)用于采用非现场销售及现场销售方式(💃)购买商品的无理由退货(✨)服务。标准的实施有助于进一步规范线(🏨)上线下无理由退货，保护消费者合法(fǎ(🔞) )权益，营造更加良好的消(xiāo )费环境。
(🧟)法院(yuàn )生效裁判认为，本案主要(yào )争议焦点为某运输(shū )公司与杨某是否存在劳(😊)动(dòng )关系。《中华人民(mín )共和国劳动合同(🔒)法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动(💻)关系”，据此，人民法院应当根据用工事实(📩)认定企业和劳动者的法律关(guān )系。而劳(🥐)动关系的本质特征是支配性劳动管(guǎ(🛹)n )理。本案中，其一，某运(yùn )输公司确认杨某在(zài )某平台注册的账号须选择(zé )该公司(🈲)绑定，并经(jīng )公司审批。杨某在工作过程(🎡)中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚(🐑)等劳动管理行为。杨某对运输任务、运(🐥)输价格均不具有自主决定权。其二，某运(🌉)输公司与杨某按月结算工(gōng )资，某运输(💷)公司确认杨某(mǒu )基本每天都有接单(dān )，相关运输收入构成杨某(mǒu )主要经济来源(🌍)。其(qí )三，杨某从事的是混凝土运输工作(🎗)，属于某(mǒu )运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存(💶)在用工事实，构成支配性劳动管理，应当(💼)认定双方存在劳动关系。
在北京昌(👥)平，“五一”期(qī )间举行两场大型音乐演出(🥧)(chū )，参与观众将达7万(wàn )多人。节日期间，昌平以(yǐ )“一张票根玩转昌(chāng )平”为主题，打造(☔)“音乐+文旅”的沉浸式体(tǐ )验。
第三，妥(💓)善审理劳动者执行工作任务受到损害案件，案例3“冯某诉某物业(😢)公司身体权纠纷案”，强调人民法院在处(🧥)理相关案件时应当充分考虑(lǜ )新就业(🌖)形态人员职业伤害(hài )保障的制度功能(🍻)，确保案件处理结果与有关(guān )试点制度安排相向(xiàng )而行。依法支持劳动者关于第(🏽)三人承担民事(shì )赔偿责任的请求，明确(🤪)第三人的侵权责任不因(🚯)劳动者获得新就业形态人员职业伤害(🧣)保障待遇而免除或者减轻，筑牢职业安(🦏)全“防护网”。
图为：大(dà )型歌舞《宋城(🦖)千古情》人(rén )气火爆。中新社发(fā ) 杭州宋城 供图 荒唐(táng )的“对等关税”风(fēng )暴开启即将满一个月。
值得一提的是(🆕)，除传统分红“大户”外，部分企业分红力度(🍔)也远超市场预期。如冀中(🍩)能源拟分红股息率高达10.36%，成为煤炭行业(👲)中的“黑马”；百亚股份股利支付率则高(🤮)达(dá )82.08%，刷新行业纪录。
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