剧情简介
互联网平台及数(🌮)字技术(🕎)要素的(Ⓜ)(de )加入一(yī )定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某(mǒu )服务外(wài )包有限公司诉徐某申确认(🌇)劳动关(🏒)系纠纷(😙)案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的(de )本质特(tè )征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有(🏗)(yǒu )限公(📣)司(sī )诉(🎸)徐某(mǒu )申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳(láo )动关系(xì )纠纷案”、《最高人民法院关于为稳(🌃)定就业(🕛)提供司(🖕)法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号(hào ))第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出(🅱)认定(dì(👌)ng )。故此(cǐ(💆) )，认定企(🐯)业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查(chá )，综合(hé )考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机(😋)进行劳(🐎)动管理(🧙)，司机能否自主决定运输任务(wù )、运输(shū )价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组(zǔ )成(📟)部分(fè(🗿)n )等要素(😺)，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
签审丨(shù )蔡耀远
郑州市只有河南·戏剧幻城景区(🎭)工作人(💩)员 刘凯(🏡)鹏：针对“五一”假期的大(dà )客流，我们设置了多个临时停车场，增加了临时服务岗位300余人。同时，营业时间延长至13个小时，单(dān )日的演(yǎn )出场次(🆎)也增加(🛢)到200场以(🙀)上，让观众在整个假期的观剧体验能够得到有效提升。
还有(yǒu )更多长(zhǎng )期未分红的企业实现“破冰”。在拟分红公司名单中，郑州银(🍚)行、岭(🗑)南控股(🧝)、赛力斯(sī )多家公(gōng )司都是时隔多年来首次拟定分红预案。以汽车巨头赛力斯为例，其在2024年终结了长达四年“零(líng )分红”历史，三季度和全年(♏)合计分(🔃)红将超(🚏)20亿元。
监制丨关娟娟 图为：游人和身着(zhe )古装的(de )表演者合影。中新社发 杭州宋城 供图
典型意义
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