剧情简介
新就业形态人员职(zhí )业伤害保障试(🥃)点工作开展以来，劳动者权益(yì )保障水平进一步提高，平台(⏱)企业经营风险有(yǒu )效分散，凸显社会保险制度的兜底性。党(🆎)的(de )二十(🍿)届三中全会通过的《中共中央关于进一(yī )步全面深化改革(🌵)、推进中国式现代化的决定(dìng )》提出，健全灵活就业人员、(➰)农民工、新就(jiù )业形态人员社保制度(dù )。下一步，将推动健(🚵)全新就业形态人员社保(bǎo )制度，扩大新就业形态人员职业(👳)伤害保(🎱)障试(shì )点范围，进一步保障“职有所安”。处理涉(shè )及新(🍦)就业形(💡)态人员职业伤害保障待遇与新就(jiù )业形态劳动者损害赔(➰)偿案件时，应当充分考(kǎo )虑新就业形态人员职业伤害保障(🎍)的制度功能(néng )，案件处理结果应当(dāng )与有关试点制度安排(👹)相向而行。
5月3日，游客在上海新天地街头行走。今年“五一(👹)”假期天(🐱)气晴好，市民游客出游热情高涨，上(shàng )海的著名旅游(💰)景点、(🐯)网红打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄
新就业形(🕡)态劳动者(zhě )权益保障典型案例
外卖骑手冯某骑行电(🗞)(diàn )动自行车进入上海市某小区时，左手持手机放在车把上(📪)，通过进(jìn )出口处被正在关闭的电动门撞及车辆后部，倒地(🚠)受伤，经(♿)医院诊断为颈部脊髓损伤等。事发后，经某企业服务外包公(🧞)司申请，上海(hǎi )市某区人力资源社会保障局作出职业伤害(⛷)确(què )认结论书，载明：冯某受到的事故伤害，符(fú )合《新就业(💤)形态就业人员职业伤害保障办法(试行)》第十条第一款(kuǎn )第(♎)一项、《上海市新就业形态就业人员职业(yè )伤害保障试点(🚺)实施办(🍉)法》第十二条第一款第(dì )一项之规定，属于职业伤害确认范(🧀)围，现予(yǔ )以确认为职业伤害。冯某伤情经上海市某区(qū )劳(🐰)动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度十(shí )级。上海市社(🌹)会保险事业管理中心核定冯某鉴定检测费、一次性(xìng )伤(💺)残补助金，由某保险公司向冯某支付，摘(zhāi )要为“职业伤害保(🛥)障待遇(👥)”。此后，冯某诉(sù )至法院，要求该小区物业公司赔偿残疾赔偿(🈴)(cháng )金等。
针对该情况，5月5日，澎湃新闻记(jì )者致电山东大(🛋)学齐鲁医院，该院一工作人员(yuán )表示，医院已经关注到了该(💄)事件，正在调查中，有调查结果后会(huì )向公众发布。
法院(👷)生效裁判认为，本案(àn )主要争议焦点为某运输公司与杨某(🔛)是否存(🈂)在(zài )劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：(🤟)“用人单位自用工之日起即与(yǔ )劳动者建立劳动关系”，据此(🏔)，人民法院应(yīng )当根据用工事实认定企业和劳动者的法律(🎞)关系。而劳动关系的本(běn )质特征是支配性劳动管理。本案中(🗳)，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须(xū )选择(👢)该公司(☕)绑定，并经公司审批。杨某在工(gōng )作过程中需要服从某运输(⭐)公司安排，某运输(shū )公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理(📮)行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其(🍅)二，某运输(shū )公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认(rè(🖕)n )杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成(chéng )杨某主要经(🤤)济来源(🗡)。其三，杨某从事的是混(hún )凝土运输工作，属于某运输公司的(🎪)业务组成(chéng )。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事(shì )实(🔺)，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。
数(🥡)(shù )据显示，2024年全年，A股上市公司累计现金分红(hóng )超2.3万亿元(含(⛅)季报、半年报、年报)，创历史新(xīn )高。这其中，银行稳居“分红(🕚)主力军(🛵)”。
企业与网约货车司机之间存在用工事实、构成支配(👚)性劳动管理的，应当认定存在劳动(dòng )关系——某运输公司(🤢)诉杨某劳动争议案
《木家具通用技术条(tiáo )件》(GB/T 3324—2024)推荐性(🥖)国家标准规定了木家具的要求(qiú )、检验规则及标志、使(👒)用说明、包装、运输(shū )和贮存等，适用于木家具的设计、(📽)生产、(👙)销(xiāo )售服务及检验检测。标准的实施有助于推动(dòng )木家具(🛰)产品质量提升，引领木家具行业健康(kāng )发展。
政经人士(🔶)眼中的“国家灾难”
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