剧情简介
屋子不大，作用(yòng )可不小，大规模跟投资人(rén )的见面会每周有一次，小规模的(🏩)见面会几乎天天都(🆕)有。
大型歌舞秀密集上演破纪录(lù )、现代科技表达(🎻)古韵文化(huà )人气旺(🗣)……“五(wǔ )一”期间，在浙江杭州宋(sòng )城(♈)，大型歌舞、走动式演出、5D实景剧、全息秀、光影秀等(💰)各类以古韵文化为(📜)主题的演绎(yì )轮番上演，游人(rén )在颇具穿越感的文旅场景(jǐng )中乐享假日时光。值得注意的是(🔙)，杭州标志性演出大(♟)型歌舞《宋城千古情》在5月2日实现(xiàn )单日连演22场，刷新其原(😭)有(yǒu )的全球大型旅游(yóu )演出单日演出场次、接待(dài )观(🖌)众人数纪录，助燃当地假日文旅经济。图为：大型歌舞《宋(💬)城千古情》表演现场(🥀)座无(wú )虚席。中新社发 杭州宋城 供图
屋子不(bú )大，作用可不小，大规模跟投资人的见面会(👏)每周有一次，小规模(🐨)的见面会几乎天天都有(yǒu )。
5月3日，游客在上海(hǎi )街头(🍪)合影。今年(nián )“五一”假期天气晴好，市民游客出游热情高涨(🚑)，上海的著名旅游景点、网红打卡点人流如织。中新社记(❎)者 殷立(lì )勤 摄
(🍸)编辑丨林维
互联网平台及数(shù )字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方(😬)式，但未改变劳动管(⏫)理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某(mǒu )服务外包有限公(😀)(gōng )司诉徐某申确认劳动关系(xì )纠纷案”裁判要点，支配性(🎊)劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性(💡)劳(láo )动管理”，可以参(📷)照指导(dǎo )性案例237号“郎溪(xī )某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案(⛎)例238号“圣某欢诉江苏(🐆)某网络科技有限公司确认劳(láo )动关系纠纷案”、《最高人(❗)民法院关于为(wéi )稳定就业提供司法(🚪)服务和保障的意见(🍦)》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立(lì )劳动(🚦)关系有关事项的通(🌐)知(zhī )》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动(📈)关系，应当根据用工(👖)事实进行实质审查(chá )，综合考量企业(yè )是否通过制定奖惩规则等(děng )对司机进行劳动管理，司(🌺)机能否自主决定运(🍔)输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机(jī )主要收入(🐇)来源，司机从事(shì )的(🛠)运输工作是否(fǒu )属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理(🚁)的，依法认定双方存(👽)在劳动关系。
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