剧情简介
当日，“全球服务商计(jì )划”出海服务包发布，静安区委常委、副区长梅广清表示(🏈)，在企(qǐ )业出海(hǎi )从“量(🧦)变”转向“质变”的关键时(🐸)期，静安将进一步构建“全链条覆盖、全要素集成、全(quán )周期赋(💓)能”的出海服务生态，为(🥗)(wéi )出海企业保驾护航(⚾)。活动中，上海市发展改革委副主任裘文进和(hé )梅广清为20家出海服务合作(zuò )伙伴代表授牌。
这一系列变化背后，释放出积极信号。
5月3日，游客在(🏝)上海新天地街头行(há(🎭)ng )走。今年“五一”假期天气(♏)晴好，市民游客出游热(🎎)情高涨，上海(hǎi )的著名旅游景点、网红打(🍆)卡点人(rén )流如织。中新(🖥)社记者 殷立勤 摄
(🚖)“零租金”政策刚发布一个月(yuè )，这里就入驻了8家公司。每家公司都有“绝活”：钱灵惠研发的这款会唱歌的卡片已经小规模量(liàng )产；张宇诺开始为公司(👫)的(de )机器人做产品验证(💻)；陈宇华团队做的半(🎁)导体正在和一家行业(🎛)内的(de )大公司谈合作。不仅有办公室，旁边还(⏱)有融资路演厅。
裁(♊)判结果及理由
在(🎴)深圳北站出站(zhàn )口，醒目的位置放着这样(yàng )一块易拉宝，上面罗列着深圳市为前来求职大学生提供的各项住房支持(chí )：包括短租服务、租房折(shé(🤹) )扣等等。其中“15天免租金(🏽)”的政策，吸引了不少刚(💺)下高铁的求职(zhí )者。
(😡) 互联网平台及数字技术(shù )要素的加入(🏜)一定程度上改变了传(🔮)统劳动管理方式，但未(🛏)改变劳动(dòng )管理的性质。参照指导性(xìng )案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判(pàn )要点，支配性劳动管理是(shì )劳动关系的本质特征。如何判断(🔲)存在“支配性劳动管理(👴)”，可以(yǐ )参照指导性案(🚒)例237号“郎溪某服务(wù )外包有限公司诉徐某(🐞)申确认劳动关系纠纷(🛡)案”、指导性案例238号“圣(🍬)某欢诉江苏某网络科技(jì )有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供(gòng )司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确(🔎)立劳动关系有关事(shì(👥) )项的通知》(劳社部发〔(⚪)2005〕12号)第一(yī )条等作出认定。故此，认定企业(😼)与网约货车司机之间(🌰)是否存在劳(láo )动关系(😆)，应当根据用工事(shì )实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳(láo )动管理，司机能否自主决(jué )定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机(🐪)主要收入来源，司机从(😧)(cóng )事的运输工作是否(🧤)属于企(qǐ )业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支(🥝)配性劳动管(guǎn )理的，依(🈳)法认定双方存在(zài )劳动关系。
图为：众多游人在宋城游览。中新社发 杭州宋城 供图
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