剧情简介
《防火卷帘 第1部分：通用技术条件(jiàn )》(GB 14102.1—2024)、《防火卷帘 第2部(🌩)分：防火卷帘用(yòng )卷门(🎢)机》(GB 14102.2—2024)、《防火卷帘 第3部分(👔)：防火(huǒ )卷帘(🛃)控制器》(GB 14102.3—2024)3项强制性国家(📚)标准，完善了防火卷帘产(👤)品使用安全和使用寿命(🧞)相关要求，规定(dìng )了重要公共建筑中使用产品的产烟毒性(xìng )和气密性要求。《消防应急照明(míng )和疏散指示系统》(GB 17945—2024)强制性国家标准，规定了消防应急照明和疏散指示(🦂)系统的(de )产品结构、功能(💴)和性能，以及使用的蓄(xù(🛍) )电池类型、性(🗡)能和材料。《点型感烟火灾(🚅)探测器》(GB 4715—2024)强制性国家标(🛤)准，细化了点型感烟火灾(😓)探(tàn )测器产品分类，规定了产品可靠性和抗(kàng )干扰性，限定了降低误报率和漏(lòu )报率。《火灾报警控制器》(GB 4717—2024)强制性国(guó )家标准，规定了火灾报警控制器的操作(zuò )方式(💮)、通信协议、总线性能(📌)、控制与数(shù )据分析功能，统一了时间(👫)基准，提升了火灾报警响(🌤)应速度。这6项标准的实施(🌳)，将进一步提升我(wǒ )国消(🌾)防产品技术水平和产品性能，促进(jìn )消防产品设备更新，更好保障人(rén )民群众生命财产安全。 奥斯卡4月(yuè )30日电 据最高人民法院微信公众号消息，在“五一”国际(🌇)劳动节到来之际，最高(gā(💅)o )人民法院围绕网约货车领域新就业形(❣)态劳动关系认定标准，聚(👱)焦新就业形态劳动者受(🛌)到损害和(hé )致人损害责(⛰)任承担规则，发布新就业形(xíng )态劳动者权益保障典型案例，依(yī )法妥善保护劳动者、受害者、企业等各(gè )方权益，促推平台企业、平台经济健康(kāng )有序发展。本批(🎯)案例着力明晰以下内容(💠)(róng )：
案例2 是否属于新就业形态相(🚧)关责任保险中的“业务有(🕦)关工作”，应当依据具体理(🤞)赔情形(xíng )，结合相关行为(💢)对于完成业务工作的必(bì )要性等因素综合审查认定——某(mǒu )餐饮配(pèi )送公司诉某保险公司责任保险合(hé )同纠纷案
恰逢“五一”国际劳动节(jiē )前夕，陈群为参(🐥)会的全国五一劳动奖章(🤤)(zhāng )获得者雍飞，上海工匠张怀锁，上海市(🧒)劳动模范张天枢、时筠(🏊)仑、蒋渊，上海市五一劳(🎾)动奖章(zhāng )获得者马波，独立制表师协会(AHCI)会员郭鸣(míng )送上《寻盟——上海民盟史迹地(dì )图》。
互联网平台及数字技术要素(sù )的加入一定程度上改变了传统劳动管(🉐)理(lǐ )方式，但未改变劳动(👴)管理的性质。参照(zhào )指导(🤴)性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(🥣)徐某申确认劳动关系纠(😽)纷案”裁判要点，支配性劳(🥛)(láo )动管理是劳动关系的本质特征。如何判(pàn )断存在“支配性劳动管理”，可以参照(zhào )指导性案例237号“郎溪某服务外包(bāo )有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案(àn )”、指(🥨)导性案例238号“圣某欢诉江(🔯)苏某网(wǎng )络科技有限公(♍)司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法(🐑)院关于为稳定就业提供(⏪)司法服务和保障(zhàng )的意(💒)见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社(shè )会保障部关于确立劳动关系有关事项的(de )通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等(děng )作出认定。故此，认定企业与网约货车(chē )司机之间是否(😷)存在劳动关系，应当根据(🏒)(jù )用工事实进行实质审(🕦)查，综合考量企业是否通过制定奖惩规(🥤)则等对司机进行劳动管(⏲)理，司机能(néng )否自主决定(🌨)运输任务、运输价格，劳动(dòng )报酬是否构成司机主要收入来源，司机(jī )从事的运输工作是否属于企业业(yè )务有机组成部分等要素，存在用工事实(shí )、构成支配性(🎟)劳动管理的，依法认定双(🚓)(shuāng )方存在劳动关系。
(🦃)“A股上市公司分红意愿持续提高。分红稳(👷)定性、持续性、可预期(📁)性明显(xiǎn )增强。”
监制(🐳)丨关娟娟 图为(wéi )：游人和身着古装的表演者合影。中新(xīn )社发 杭州宋城 供图
基本案情(qíng )
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