剧情简介
会议(yì )现场。 上海市基督教两会供图
澎湃(pài )新闻记者在中国知网查询该论文看(kàn )到，该论(🥛)文在(🍥)线公(🚹)开时(📏)间为(🍛)2017年11月(🍡)29日，论(🅰)文(wén )作者为山东大学齐鲁医院妇科霍文静。该(gāi )论文于2017年6月发布在《实用妇科内分泌》电(diàn )子杂志。
素材来源丨环球资讯广播《环球深观察》
法院生效裁判认为，本(běn )案主要争议焦点为案涉保险事故是否属于(yú )雇主责任险附加个人第三者责任险(xiǎn )的保险责任范(🔯)围，即(🈺)外卖(🌒)骑手(🛺)阚某(🎅)办理(🏮)健(jià(🖱)n )康证明是否属于保单“特别约定”载明的(de )从事“被保险人业务有关工作”。认定“被保险人业务有关工作”，应当结合被保(bǎo )险人经营范围、劳动者工种、所从事有关(guān )工作对于其完成业务工作的必要性以及是(shì )否受企业指派等因素综合考量。《中华人民共和国食品安全法》第四十(🔍)五条(🛌)(tiáo )规(🕴)定，从(🥨)事接(📛)触直(💨)接入口食品工作的食品(pǐn )生产经营人员应当每年进行健康检查，取(qǔ )得健康证明后方可上岗工作。因此，健康(kāng )证明是包括餐饮外卖配送人员在内的餐饮(yǐn )工作人员必须办理的证件，是否办理健康(kāng )证明与外卖骑手主要工作紧密相关，直接影响其后续能否实施接单配送(⚡)行为(⏪)(wéi )。另(🔃)外，本(🌻)案中(🆗)阚某(🆕)前往定点医院办证亦(yì )是受某餐饮配送公司指派。因此，阚某办(bàn )理健康证明应当属于从事与某餐饮配送公(gōng )司业务有关工作，在此过程中发生的致人(rén )损害事故属于案涉附加个人第三者责任险(xiǎn )保险责任范围，某保险公司应当依照保单约定赔付某餐饮配送公司保险(🎩)金。
(🌓) 上(🔎)海市(🍈)基督(😫)教两(🍓)会副秘书长郭峰从“上海是近代基督教爱国主义思潮的重要策(cè )源地、上海是具有卓越领导才能的基督教(jiāo )领袖的汇聚之地、上海是建立地方基督教(jiāo )爱国组织的先行者、上海是基督教界爱国(guó )爱教见证的引领示范地、上海是三自爱国运动的重要人才培养输送(🔂)基地(😜)”五(wǔ(♒) )个方(🏓)面，剖(⭕)析上(🕑)海作为中国基督教三自爱(ài )国运动发祥地的重要地位。
互联网平(píng )台及数字技术要素的加入一定程度上改变(biàn )了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理(lǐ )的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务(wù )外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管(🈺)理是(🐑)(shì )劳(😈)动关(🌔)系的(🉐)本质(🍠)特征。如何判断存在“支(zhī )配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号(hào )“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认(rèn )劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某(mǒu )欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关(guān )系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发(🗃)〔2022〕(🈺)36号)第(🏉)7条、(⌛)《劳动(💘)和社(📳)会保障部关(guān )于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部(bù )发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定(dìng )企业与网约货车司机之间是否存在劳动关(guān )系，应当根据用工事实进行实质审查，综(zōng )合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决(jué )定运输(🎪)任务(⛄)、运(🍚)输价(⛎)格，劳(🔥)动报(⤴)酬是否构(gòu )成司机主要收入来源，司机从事的运输工(gōng )作是否属于企业业务有机组成部分等要素(sù )，存在用工事实、构成支配性劳动管理的(de )，依法认定双方存在劳动关系。
猜你喜欢
《戴路视频》常见问题
喜剧片周榜单
