剧情简介
一审法院(yuàn )判决确认杨(yáng )某与某运输公司存在劳动(🚑)关系(xì )。某运输公司不服，提起上诉。二审法(📱)院判决驳(🛫)回上诉，维持原判。
互联网平台及数字技术要素的加入一定程(😈)度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管(guǎ(💓)n )理的性质。参照指导性案例237号(hào )“郎溪某服务外包(bāo )有限(🐔)公司诉(sù(🐀) )徐某申确认劳动关(guān )系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是(shì )劳(🌍)动关系的本质特征。如何判断存在“支配性(♊)劳动管理(🐰)”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认(😇)劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣(shèng )某欢诉江苏(🔌)某网络科技有限公(gōng )司确认劳动关系纠(jiū )纷案”、《最高(🐗)人民法院(🚩)关于(yú )为稳定就业(yè )提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第(⛎)7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关(🕘)系有关事(🥦)项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网(💪)约货车司机之间是否存在劳动(dòng )关系，应当根据用(🔹)工事实进行(háng )实质审查，综合考(kǎo )量企业是否(fǒu )通过制(🐏)定奖惩规(📖)则(zé )等对司机进(jìn )行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运(🐁)输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机(📛)从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用(🚇)工事实、构成支配性劳动管理(lǐ )的，依法认定双方(🕋)存在劳动关(guān )系。
耶鲁大学(xué )预算实验室(shì )预测，未(⛄)来一年，美(🥀)国服装价(jià )格可能上涨65%，鞋类价格涨幅可能高达87%。
恰逢“五一”国(🐶)际劳动节前夕，陈群为参会的全国五一劳动奖章获(🕝)得者雍飞，上海工匠张怀锁，上海市劳动模范张天枢(shū )、时筠仑、(🛂)蒋渊，上海市五一(yī )劳动奖章获得者马波，独立制(zhì )表师协会(AHCI)会员郭鸣(míng )送上《寻盟(méng )——上海民盟史迹地(🤔)图》。
创(📭)业礼包让敢闯敢试的创业者有了底气，但还有句话讲“扶上马，还要(🔡)送一程”，从实验室到生产线，如何打通技术创新与市(🖐)场应用的“最后一公里”？深圳给(gěi )出了答案。一起探秘“会赚钱(qián )的(🚫)机器人”是怎样炼成的。
上海市基督教两(liǎng )会副秘书长(zhǎng )、静(🚁)安区基督教两会主任汤唯(wéi )恩以《先声·(🆔)先行·先(🗃)驱——俞国桢牧师发起的“自立会”对三自爱国运动的意义》为题，总(🐁)结俞国桢牧师作为时代的先声者、三自的先行者(🏋)、教会的先驱者，其(qí )发起的“自立会”和自立运动(dòng )，是中国基督教(🥔)三自爱国运动(dòng )的思想起源。
两个多小时(shí )的准备后，测试开(😺)始了：测试(shì )的内容是机器手臂与叉车(🌂)的配合，叉(🔀)车移动货物，机器手监测到有小型包裹出现在视线范围内后，就要(📷)完成移动小型包裹的指令。
案例2 是否属于新就(🥃)业形态相(xiàng )关责任保险中的“业务有关工(gōng )作”，应当依据具体理赔(🔍)情形(xíng )，结合相关行为对(duì )于完成业务(wù )工作的必要性等因素综(💮)合审查(chá )认定——某餐饮配送公司诉某(🚇)保险公司(🕐)责任保险合同纠纷案
5月3日，游客在上海新天地街头品尝美食(🌯)。今年“五一”假期天气晴好，市民游客出游热情高涨，上(㊙)(shàng )海的著名旅游景点、网红打卡(kǎ )点人流如织。中新社记者 殷立(🤪)(lì )勤 摄
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