剧情简介
该港执(🎑)行董事吉(jí )恩·(🌮)塞罗卡表示，主要进口商都在说，要先按下“暂停键”。
(🃏)裁判结果及理由(🎖)
农产品一直是美国的(de )优势出口产品，但由于关税战，一些小农场已(🙈)是风雨飘摇。
裁(cái )判结果及理由
典型意义
静安区人(rén )大(💩)常委会主任顾云豪和上(shàng )海市贸促会副会长、上海国际商会会长杨(🆕)(yáng )东升为静安区(🤮)境外投资项目许可咨询服务点揭牌。该服务点将作为(🚙)(wéi )上海市中心城(🧕)区第一个境外投资项目许可(kě )咨询服务点，与市级部门紧密联动，为广(👓)大出海企业提供境外投资(zī )政策解读、流程指导等面对面服务。后续(💭)(xù )，服务点将迎来进一步升(shēng )级，并将与全球服务商“一站式”出海服(fú )务(🐛)中心形成联动，共(📒)同构建静安全链条出海服务体系。
杨某在(zài )某运(🤲)输公司从事混凝(🍯)土运输工作，双方未(wèi )订立书面劳动合同。杨某入职后先通过微信群接(🎚)受某运输公司派单(dān )，后在某平台注册账号绑定该公司，由该(gāi )公司审(🌃)批通过之后，通过(guò )平台接受该公司派单。某运输公司根据接(jiē )单数、(🗼)运输量、是否超(🕵)时、有无罚款等按月向杨某支付运费报酬。杨某与某(👲)运输公司产生争(🏨)议，申请劳动仲(zhòng )裁，请求确认劳动关系。劳动仲裁裁决杨某与某运输公(🚹)司存在劳动(dòng )关系。某运输公司不服仲裁裁决，诉至法(fǎ )院。
互联网(🔭)平台及数(shù )字技术要素的加入一定程度上改变了传统(tǒng )劳动管理方(🚁)式，但未改变劳动(🤖)管理的性质(zhì )。参照指导性案例237号“郎(láng )溪某服务外包(🍸)有限公司诉徐某(🍐)申确认劳动(dòng )关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理(㊗)是劳动关系的本(🏰)质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以(yǐ )参照指导性案例237号“郎溪(🗾)(xī )某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(guān )系纠纷案”、指导性案(🚯)例238号“圣某欢诉江(🤙)(jiāng )苏某网络科技有限公司确(què )认劳动关系纠纷案”、(🌤)《最高人民法院关(🥣)(guān )于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔(🍇)2022〕36号)第7条、《劳(lá(🚶)o )动和社会保障部关于确立劳动关系有关事(shì )项的通知》(劳社部发〔2005〕(🥪)12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与(yǔ )网约货车司机之间是否存在(⏳)劳动关系，应(yīng )当根据用工事实进行实质(zhì )审查，综合考量企业是否通(🔅)过制定奖惩规(guī(😛) )则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任(🙀)务、运输价格(gé(🍔) )，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于(🕝)企业业务有机组成部分等要素，存在(zài )用工事实、构成支配性劳动管(😔)理的，依法(fǎ )认定双方存在劳动关系。
裁判结果及理由
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