剧情简介
杨某在某运输公司从事混凝土运输(shū )工作，双(🏺)方未订立书面劳动合(💀)同。杨某入职后(hòu )先通过微信群接受某运输公司派单，后在某平(píng )台注册账号绑定该(🤝)公司，由该公司审批通(🌫)过之(zhī )后，通过平台接受该公司派单。某运输公司根(gēn )据接单数、运输量、是否超时(😋)、有无罚款等按月向(🏸)杨(yáng )某支付运费报酬。杨某与某运输公司产生争议(yì )，申请劳动(📲)仲裁，请求确认劳动关(🕒)系。劳动仲(zhòng )裁裁决杨某与某运输公司存在劳动关系。某运(yùn )输公司不服仲裁裁决，诉(🛶)至法院。
书赞桉(ā(🕤)n )诺在巴西运营的280万公顷林地中，170万公顷为人工(gōng )种植桉树林，其余110万公顷用于生态修(📸)复与保护，与中(zhōng )国“双(📔)碳”目标高度契合。这种“以林养林”的可持续模式，与中国倡导的绿(😨)色发展理念高(gāo )度契(🛂)合，使其产品成为“新质生产力”的典型(xíng )代表。
2025年“五一”假日，上海市共接待游(yóu )客1650.06万(📴)人次，同比增长1.61%。图为上(🚙)海黄浦江景。李(lǐ )佳佳摄
互联网平台及数字技术要素的加入一定程(chéng )度上改变(🎛)了传统劳动管理方式(🏳)，但未改变劳动(dòng )管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务(wù(🎇) )外包有限公司诉徐某(🥀)申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质(zhì )特征。如何判(🗻)断存在“支配性劳动管(🙌)理”，可(kě )以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(xú )某申确认劳动关系纠(🗯)纷案”、指导性案例238号(🕶)“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关(guān )系纠纷案”、(💼)《最高人民法院关于为(🏹)稳定就业(yè )提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条(tiáo )、《劳动和社会保障部关(📟)于确立劳动关系有关(👎)(guān )事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故(gù )此，认定企业与网约货车司机(🏃)之间是否存在劳(láo )动(🧛)关系，应当根据用工事实进行实质审查，综(zōng )合考量企业是否通(😷)过制定奖惩规则等对(🦕)司机进(jìn )行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运(yùn )输价格，劳动报酬是否构成(🦆)司机主要收入来源(yuá(🔴)n )，司机(jī )从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部(bù )分等(🐿)要素，存在用工事实、(🌤)构成支配性劳动管(guǎ(😃)n )理的，依法认定双方存在劳动关系。
基本(běn )案情
是否属(🍌)于新就业形态相关责(🤾)任保险中(zhōng )的“业务有关工作”，应当依据具体理赔情形(xíng )，结合相关行为对于完成业务(😇)工作的必要性等(děng )因(🍝)素综(zōng )合审查认定——某餐饮配送公司诉某保险公司(sī )责任(🙊)保险合同纠纷案
(🚇)当地时间4月30日，美国(guó )参议院以50:49的票数，未能通过一项阻止对全球实(shí )施所谓“对等关(💶)税”的投票。但其过程耐(📢)人寻(xún )味。
图为：古韵演绎吸引游客。中新社发(fā ) 杭州宋城 供图
美国关税政(🕤)策导致民众生活全方(⚫)位(wèi )受冲击
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