剧情简介
裁判结果及理(🌡)由
5月3日(rì )，游客在上海新天地街头品尝美食。今年“五一”假(🏴)期天气晴好，市民(mín )游客出游热情高涨(zhǎng )，上海的著名旅(🔇)游景(🦁)点、网红打卡点人流如织。中新(xīn )社记者 殷立勤 摄
(📦)互联网平台及(jí )数字技术要素的加(jiā )入(🍘)一定程度上改变了(😝)传统劳动管理方式，但未改变劳(láo )动管理的性质。参照指导性(🎇)案例237号(hào )“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系(🎣)纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如(⬜)何判断存在“支配性劳动管(guǎn )理”，可以参照指导性案例237号(⛽)“郎(láng )溪某服务外包有限(xiàn )公司诉徐某申(🌮)确认劳动关系纠纷(🚱)案”、指导性案例238号(hào )“圣某欢诉江苏某网络科技有限公(gōng )司(🔞)确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供(😆)司法服(fú )务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保(🔴)障部关于确立劳动(dòng )关系有关事项的通知》(劳社部发〔(🏝)2005〕12号)第一条等作出(chū )认定。故此，认定企业(🌦)与网约货车司机之(🤹)间是否存在(zài )劳动关系，应当根据用工事实进行(háng )实质审查(🚟)，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管(🥢)理(lǐ )，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否(🌘)构成司机主要(yào )收入来源，司机从事的运输工作是(shì )否(♌)属于企业业务有(yǒu )机组成部分等要素，存(🔩)在用工事实、构成(🌈)支配性劳动(dòng )管理的，依法认定双方存在劳动关(guān )系。
《木(🅿)家具通用技术条件》(GB/T 3324—2024)推荐性国家标准规定了木家具的要(yà(🔊)o )求、检验规则及标志、使用说明、包装、运输和贮存等，适(🤸)用于木家具(jù )的设计、生产、销售服务及检验检(jiǎn )测(🧟)。标准的实施有(yǒu )助于推动木家具产品质(🍻)量提升，引领木家具(🎆)行业健康(kāng )发展。
数据显示，2024年全年，A股(gǔ )上市公司累计现(🏾)金分红超2.3万亿元(含季报、半年报、年报)，创历史新高。这其中(👸)，银行稳居“分红主力军”。
旅游景区雷电灾害防御国家标准(🐂)
5月3日，游客在上海新天地街(jiē )头一边品尝美食、一(💐)边聊(🧝)天。今年“五一”假期天气晴好，市民游客(🛤)出(chū )游热情高涨，上(🦖)海的著名旅游景点(diǎn )、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷(💷)立勤 摄
深圳如何助力企业初(chū )创？
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