剧情简介
法院生效裁判认(🆔)为，本案主要争议焦点为(🐸)某运(😐)输(shū )公司与杨某是否存在劳(láo )动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定(dìng )：“用人单位自用工之(zhī )日起即与劳动者建立劳(láo )动关系”，据此，人民(mín )法院应当根据用工事实(shí )认(♉)定企业和劳动者的法律关系(📀)。而劳动关系的本质特征是支(🎌)配性劳动管理。本案中，其一，某(🎂)运输公司确认杨某在(zà(🚖)i )某平(📕)台注册的账号须选(xuǎn )择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需(xū )要服从某运输公司安排(pái )，某运输公司存在对杨(yáng )某进行扣罚等劳动管理(lǐ )行为。杨某对运输任务(wù )、运(⭐)输价格均不具有自主决定权(😋)。其二，某运输公司与杨某按月(🔋)结算工资，某运输公司确(🍬)认杨(💏)某基本每天都有接单(dā(🕣)n )，相关(🙈)运输收入构成杨(yáng )某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工(gōng )作，属于某运输公司的(de )业务组成。综上，某运(yùn )输公司与杨某之间存在(zài )用工事实，构成支配性(xìng )劳动管理，应当(🐄)认定双方存在劳动关系。
(🏠)案例4
梁冠铿申请到的是(🌤)一个单人间，30平左右，配有(🥑)衣柜(⛲)、独立卫(wèi )浴，以及冰箱(🍇)、空(❎)调等(děng )基本家电。
第三，妥善审理劳动者执行工作任务(wù )受到损害案件，案例3“冯某诉某物业公司身体(tǐ )权纠纷案”，强调人民(mín )法院在处理相关案件时(shí )应当充分考虑新就业形态(🏮)人员职业伤害保障的制度功(⚡)能，确保案件处理结果与有关(📭)试点制度安排相向而行(🥫)。依法(💯)支持劳动者关于第三人(🌬)承(ché(🤠)ng )担民事赔偿责任的请求，明确第三人的侵权责任不因(yīn )劳动者获得新就业形态(tài )人员职业伤害保障待遇(yù )而免除或者减轻，筑牢(láo )职业安全“防护网”。
事实上，零售和日用品市场(👌)早已响起警钟。
上海“五一(🥥)”假日住宿业交出一份亮眼的(🕝)成绩单，主要源于多方因(🏉)素共(🔦)同作用的结果(guǒ )。
5. 西(🚣)北有色地质矿业集团有限公司原党委委员杨开鹏违规公款购买土特(tè )产、超标准乘坐交通工(gōng )具等问题。2014年4月至2022年11月(yuè )，杨开鹏任根河森鑫矿(kuàng )业开发有限责任公司党支部书记、总(😃)经理，党委书记、董事长，西北(👏)有色地质矿业集团有限公司(🤵)党委委员期间，违规使用(🎷)公款(💜)购买香烟，违规审批以虚列费用的方式购买高档酒水、土特产，用于企业接待；报销超(chāo )标准乘坐高铁商务座、一等座和超标准住宿费(fèi )用；出差期间擅自改变(biàn )线路，绕道广西桂林办理私事，且违规报销交(💠)通费用，杨开鹏被给予党内警(🐬)告处分。
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