剧情简介
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互联网(wǎng )平台及数字技术要(🏦)素的加(🚡)入一定(✖)程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管(guǎn )理(lǐ )的性(😝)质。参照指导(⚡)性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠(🌆)纷(fēn )案(😘)”裁判要(🏓)点，支配性(xìng )劳动管理是劳动关系的(de )本质特征。如何判断存(cún )在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例(lì )237号“郎溪某服务外包有限公(🤽)司诉徐(🤽)某申确(🤕)认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣(shèng )某欢诉江苏某网络科(🤰)技有限公司(💲)确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定(dìng )就业提供(🤛)司法服(🌾)务和保(💫)(bǎo )障的意见》(法发〔2022〕36号(hào ))第7条、《劳动和社会保(bǎo )障部关于确立劳动关系(xì )有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定(🚑)。故此，认(🙄)定企业(🥇)与网约货车司机之间是否存在劳动(dòng )关系，应当根据用工事实(💜)进行实质审(🚂)查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司(sī )机进行劳动(🐋)管理，司(📳)机(jī )能(🍉)否自主决定运输任务(wù )、运输价格，劳动报酬(chóu )是否构成司机主要收入(rù )来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成(🏇)部分等(🏩)要素，存(🏧)在用工事实、构成支配性劳动管理(lǐ )的，依法认定双方存在劳(🕐)动关系。
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上(shàng )改变了传统(⚓)劳动管(🥙)理方(fā(🍺)ng )式，但未改变劳动管理(lǐ )的性质。参照指导性案(àn )例237号“郎溪某服务外包(bāo )有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管(🔵)理是劳(👚)动关系的本质特征。如何判断存(cún )在“支配性劳动管理”，可以参照(👩)指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(shēn )确认劳动关系纠纷案(👱)”、指导(🥙)性案例(🍻)238号“圣某(mǒu )欢诉江苏某网络科技有(yǒu )限公司确认劳动关系纠(jiū )纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔(🐽)2022〕36号)第(🐥)7条、《劳动和社会保(bǎo )障部关于确立劳动关系有关事项的通知(🥇)》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司(sī )机之间(❎)是否存(🚻)在劳动(🐶)关(guān )系，应当根据用工事实(shí )进行实质审查，综合考(kǎo )量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务(💕)、运输(🗓)价格，劳动报酬(chóu )是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输(👓)工作是否属于企业业务有机组成部分等(děng )要素，存在用工事实、构成支配(🎂)性劳动(🎨)管理的(🚇)(de )，依法认定双方存在劳(láo )动关系。
5月2日，美(měi )国政府正式终止对中国小额包裹的免税政策。一些电商平台不得不重组物流体系，部分产品(🥩)价格上(💂)涨了一(yī )倍多。一些外国品牌已停止向美国发货，一些中小企业(📰)甚至选择退出美国市场。
5月3日，游客在上海新天(tiān )地街头品尝美食。今年(🏢)(nián )“五一(⏳)”假期天(🖖)气晴好(hǎo )，市民游客出游热情高(gāo )涨，上海的著名旅游景点、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄
目前看来，有的上市公司还提(😖)(tí )前对(🐪)未来分红做好安排，分红频次明显提高。如华力创通公告称，未来三年内，在当(dāng )年盈利且累计未分配利(lì )润为正的情况下，每年(nián )股东现金(🎴)分红比(🐧)例不少(📘)(shǎo )于可供分配利润的10%。
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动(dòng )合同法(🔊)》第七条(🎁)规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工(gōng )事实认定企业和劳动者(zhě )的法律关系。而劳动关(🔋)(guān )系的(🦕)本质特(🐝)征是支配性(xìng )劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要(🕔)服从某(⛔)运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动(dòng )管理行为。杨某对运输(shū )任务、运输价格均不具(jù )有自主决定权。其二，某运输公(👰)司与杨(🀄)某按月(🎚)(yuè )结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济(jì )来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某(🎟)运输公(🥂)司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间(jiān )存在用工事实，构成支(zhī )配性劳动管理，应当认(rèn )定双方存在劳动关系。
法院生效裁判认(❌)为(wéi )，某(🔳)物业公(😎)司在操作电动门时未能为冯某安全通过留下足够时间，致冯某通过时受伤(shāng )，对损害发生承担主要责任，冯某自身存在未安全操控电动车(💹)的行为(🔶)，对损害发生承担次要责任。根据人(rén )力资源社会保障部等十(shí )部门《关于开展新就业(yè )形态就业人员职业伤害(hài )保障试点工作的通知》及(🐃)《上海市(💘)新就业(😬)形态就业人员职业伤害保障试点实施办法》等规定，冯某系提供外(wài )卖配送(🎰)劳动并获得报酬的新就业形态人员，其在工作期间受伤，被认定(⛸)属于职(🚹)业伤害。职业伤害保障具有(yǒu )社会保险性质，而某物(wù )业公司的侵权责任，属(shǔ )于第三人侵权损害赔偿(cháng )范畴，该两种制度的特(tè )点和功能(🙀)不同。冯(🐱)某已获(📠)得的职业伤害保障待遇赔偿项目为一次性伤残补助金及鉴定(dìng )检测费，系(🚐)其基于该市某区劳动能力鉴定委员会鉴定的因职业伤害致残(💚)程度十(🎊)级所获得的赔偿；冯某提起(qǐ )诉讼向侵权人主张残疾(jí )赔偿金等，该项侵权赔(péi )偿责任不因冯某已获得(dé )职业伤害保障待遇而减(jiǎn )轻(🎫)或者免(🌦)除。综上(🛵)，依法判定某物业公司承担冯某损害相应比例的赔偿责任，其余部(bù )分由冯(🍉)某自行承担。
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