剧情简介
互联(lián )网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳(🍾)动管理方式，但未改变劳动管(guǎn )理的(de )性质。参照指导性案例237号“郎(🗼)溪某服(🗡)务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动(🐍)关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以(yǐ )参照(zhà(💃)o )指导(dǎ(🔏)o )性案(àn )例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指(💚)导性案例238号(hào )“圣(shèng )某欢(huān )诉江苏某网络科技有限公司确认劳(🗂)动关系(👪)纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号(🚷))第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事(shì )项的(de )通(👓)知(zhī )》(劳(🗝)(láo )社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是(🤮)否存在(🕓)(zài )劳动(dòng )关系(xì )，应当根据用工事实进行实质审查，综合(❄)考量企(😪)业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、(💄)运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机(jī )从事(shì(🏺) )的运(yù(🐘)n )输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配(✊)性劳动(🚰)(dòng )管理(lǐ )的，依法认定双方存在劳动关系。
4月25日召开(🎚)的中央(🐤)政治局会议特别提出“四个稳”的工作要求：着力稳就业、稳企业、稳市场、稳预(🕶)期。这是中央首次将“稳企业”明确列入经济(jì )工作(zuò )重点(diǎn )。
(🏺)盛秋平(📻)表示，下一步将坚决贯彻落实4月25日中央政治局会议部署，坚定不移办好(hǎo )自(❕)己(jǐ )的(🧕)事(shì )，围绕“两稳”政策措施，推出细化举措，进一步增强消费(🎳)对经济(👾)增长的拉动作用，以强大国内市场更好应对外部风险挑战。重点介绍以下四方面举(👜)措。
新就业形态人员职业(yè )伤害(hài )保障(zhàng )试点(diǎn )工作开展(🍚)以来，劳(🍆)动者权益保障水平进一步提高，平台企业经营风险有效分散，凸显(xiǎn )社会(huì(👗) )保险制(👚)度的兜底性。党的二十届三中全会通过的《中共中央关于(🐭)进一步(🧝)全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出，健全灵活就业人员、农民工、新(🧝)就业形态人员社保制度。下一(yī )步，将推(tuī )动健全新就业形态人(🧗)员社保(🕶)制度，扩大新就业形态人员职业伤害保障试点范围，进一(yī )步保(bǎo )障“职有所(👕)安”。处理(👯)涉及新就业形态人员职业伤害保障待遇与新就业形态(🚥)劳动者(🐦)损害赔偿案件时，应当充分考虑新就业形态人员职业伤害保障的制度功能，案件处(🍗)理结果应当与(yǔ )有关(guān )试点(diǎn )制度(dù )安排相向而行。
沃尔(🌸)弗斯强(🐠)调，美国自身将承担加征关税带来的代价，“这(zhè )没有(yǒu )任何(hé )好处”。 南(🐰)粤之窗(🤹)丨深圳：全链赋能 激活创新活力
另一方面，增强资(🦋)本市场(💇)吸引力。前海开源基金首席经济学家杨德龙认为，上市公司拟大额分红一定程度上(🔷)有助于提(tí )高A股(gǔ )的投(tóu )资吸(xī )引力，实现企业和投资者共赢(🍆)。
互(🖥)联网平台及数字技术要素的加入一定程度(dù )上改(gǎi )变了(le )传统劳动管理方(🚆)式，但未(🛁)改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外(㊗)包有限(🗑)公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质(🧞)特征。如何(hé )判断(duàn )存在(zài )“支配性劳动管理”，可以参照指导性案(💵)例237号“郎(🆘)溪某服务外包有限公司诉徐某(mǒu )申确(què )认劳(láo )动关系纠纷案”、指导性案(🚷)例238号“圣(🥡)某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案(🌿)”、《最高(🕣)人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(láo )动(🎩)和(hé )社会(huì )保障(zhàng )部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社(🐝)部发〔(🌶)2005〕12号)第一条等作出认定。故此(cǐ )，认(rèn )定企业与网约货车司机之间是否存在(📅)劳动关(🕣)系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否(❇)通过制(🕳)定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格(gé )，劳(📘)(láo )动报(bào )酬是(shì )否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工(🃏)作是否(🗾)属于企业业务有机组成部分(fèn )等要(yào )素，存在用工事实、构成支配性劳动(🤒)管理的(🥝)，依法认定双方存在劳动关系。
法院生效裁判认为，某物业公(✨)司在操作电动门时未能为冯某安全通过留下足够时间，致冯某通过时受伤(shāng )，对(duì(🌨) )损害(hài )发生(shēng )承担主要责任，冯某自身存在未安全操控电动车(😘)的行为(🚺)，对损害发生承担次要责(zé )任。根据人力资源社会保障部等十部门《关于开展新就业(🚁)形态就业人员职业伤害保障试点工作的通知》及《上海市新就业(🕵)形态就业人员职业伤害保障试点实施办法》等规定，冯某系提供外(wài )卖配(pèi )送劳(lá(🕖)o )动并获得报酬的新就业形态人员，其在工作期间受伤，被认定属(🐃)于职业(🤜)伤害。职业伤(shāng )害保(bǎo )障具有社会保险性质，而某物业公司的侵权责任，属于第三人(🐴)侵权损害赔偿范畴，该两种制度的特点和功能不同。冯某已获得(✊)的职业伤害保障待遇赔偿项目为一次性伤残补助金及鉴定(dìng )检测(cè )费，系其基于(⏱)该市某区劳动能力鉴定委员会鉴定的因职业伤害致残程度十(💜)级所获(😃)得的赔偿(cháng )；冯(féng )某提起诉讼向侵权人主张残疾赔偿金等，该项侵权赔偿责任不(🥛)因冯某已获得职业伤害保障待遇而减轻或者免除。综上，依法判(🧢)定某物业公司承担冯某损害相应比例的赔偿责任，其余部(bù )分由(yóu )冯某(mǒu )自行承(🅾)担。
(“三里河”工作室) 近日，一篇题为《针对性护理干预在(🔣)子宫肌(🥊)(jī )瘤围(wéi )手术期的情绪和生活质量临床应用效果》的论文在网上被广泛议论。该论(🥄)文中称“选取了子宫肌瘤患者80例，对照组患者中，男27例，女13例，观察组(🚑)患者中，男28例，女12例”。男性会患子宫(gōng )肌瘤(liú )吗？该论文被指“过于离谱”。
某三甲医(🐸)院妇产科医生告诉澎湃新闻，针对子宫肌瘤(liú )的研(yán )究，对照观(💤)察组病(🍫)例中不可能包括男性患者，“这种情况可以举报学术不端了，但凡经过外审的论文都(🛶)不会发生这种错误。”(澎湃新闻记者 李思文) 奥斯卡4月30日电(🖌) 据“市说新语”微信(xìn )公众(zhòng )号消息，5月1日起，无理由退货服务规范、坐便器水效、餐(👾)桌餐椅、木家具、旅游景区(qū )雷电(diàn )灾害防御、建筑材料、(🆙)消防产(🦎)品等一批重要国家标准开始实施，将为营造良好消费环境、规范新兴产业健康发(Ⓜ)展、引领传统产业优化升级、保障人民群众生命财产安全提(📜)供标准支撑。
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