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剧情简介
法(fǎ )院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司(sī )与杨(🐹)某是否(😲)存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人(rén )单位自用工之日起即与劳动者(📂)建立劳(🌻)动关系”，据(jù )此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者(zhě )的法律关系。而劳动关系(🌐)的本质(🏔)特征是支配性劳动(dòng )管理。本案中，其一，某运输(shū )公司确认杨某在某平(píng )台注册的账号须(💐)选择该(🐛)公司绑(🎰)(bǎng )定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某(mǒu )运输公司安排，某运输公司存在对杨(🍢)某进行(🐘)扣罚等(děng )劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具(jù )有自主决定权。其二，某运输(🧀)公司与(🔱)杨某按月结算(suàn )工资，某运输公司确认杨某基(jī )本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经(🏨)济(jì )来(🚑)源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于(yú )某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与(🤪)杨某(mǒ(🤓)u )之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认(rèn )定双方存在劳动关系。
裁判结果及(😋)理由
(🚟) 《绿色产品评价 陶瓷砖(板)》(GB/T 35610—2024)、《绿色产品评价 墙体材料》(GB/T 35605—2024)推荐性国家标准规定(dìng )了陶瓷砖(板)、(🎪)墙体材(🙋)料绿色产品的评价要求与评价(jià )方法，重点对陶瓷砖(板)、墙体材料等建材产品的资(zī )源(🍇)属性、(💚)能源属性、环境属性、品质属性等方面进(jìn )行评价。标准的实施将带动企业开展相关领(🔠)域技术(⛽)(shù )改造，提升企业的综合管理和(hé )清洁生产水平，引导和推动行业绿色转型升级。
数据显示，美(👧)国全国(🌖)范围内物流行业从业者有约(yuē )900万人。
“会赚钱的机器人”是怎样炼成的？
素材来源(🎌)丨环球(🚚)资讯广播《环球深观察》
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