剧情简介
互(🚅)联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统(🈚)劳动管理方式，但未改(🤷)(gǎi )变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包(➕)有限公司诉徐某申确(🐯)认劳动关系纠纷(fēn )案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关(💴)系的本质特征。如何判(🌖)断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服(🍯)务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案(àn )例238号“圣某欢诉江(♒)苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民(🚑)法院关于为稳定(dìng )就(🏌)业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和(🈂)社会保障部关于确立(🍘)劳动关系有(yǒu )关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作(🧑)出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否(fǒu )存在劳动关系，应当根据用工(🦑)事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则(🔄)等对司(sī )机进行劳动(🏃)管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是(⏲)否构成司机主要收入(🍤)来(lái )源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成(💌)部分等要素，存在用工事实、构成支配性(xìng )劳动管理的，依法认定双方存在劳动(👢)关系。
去年，深圳全市新登记经营主体就有56.2万户，平(píng )均(🔐)每月新增经营主体近(🕘)5万户，创业密度居全国大中城市首位。在深圳，开办企业越发(👋)便捷。
深圳如何助(🌴)力企业初创？
裁判结果及理由
“现在的状态是：(🎥)停下来，观望”
抗(kàng )议民众表示，美国政府推出的所谓“对等关税”政策实施仅一(🧥)个月，便给美国社会带来巨大冲(chōng )击。
“会赚钱的机器人(🥀)”是怎样炼成的？
(🎠)在参观世界技能博物馆时，与会人员观摩了(le )由民盟盟员余(🌆)继宏指导学生参加世(📘)界技能大赛精细木工项目相关视频。通过展陈与科技互动(🐽)，与会人员沉浸式感受了技能文化的深厚底蕴与科技发展的蓬勃脉搏。(完) (🤸)中央纪委国家监(jiān )委网站讯 “五一”将至，上海市纪委监委公(🍁)开通报5起违反中央八(💯)项规定精神典型问题。具体如(rú )下。
“万亿红包”谁在发？(⬆)
杨某在某运输公(🕺)司从事混凝土运输工作，双方未订立书面(miàn )劳动合同。杨某(📗)入职后先通过微信群接受某运输公司派单，后在某平台注册账号绑定该公司，由(🦅)该公司审批通过之后，通过平台接受该公司派单。某运输公(🐉)司根据接单数、运输(🖊)量、是否超(chāo )时、有无罚款等按月向杨某支付运费报酬(🔄)。杨某与某运输公司产(📠)生争议，申请劳动仲裁，请求(qiú )确认劳动关系。劳动仲裁裁决(⏬)杨某与某运输公司存(🍑)在劳动关系。某运输公司不服仲裁裁决，诉(sù )至法院。
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