剧情简介
(😌) 法院生效裁(😷)(cái )判认为，《中华人民共和国保险法》第六(liù )十五条规定，“保险人对责任保险的被保(bǎo )险人给(🐪)第三者造成的损害，可以依照法律(lǜ )的规定或者合同的约定，直接向该第三者(zhě )赔偿保险(🍋)金。”“责任保险是(🥎)指(zhǐ )以被保险(🏄)人对第三者依法应负的赔偿责任为保险标的(de )的保险。”某物流(🎷)公司投保的雇(🃏)(gù )主责任险所(🧑)包括的“个人责任保险”，保(bǎo )障范围是骑手造成的第三者损失，以骑手(shǒu )或其用工单位等被(🐽)保险人对第三者依法应(yīng )负的赔偿责任为保险标的，属于明确的财(cái )产保险中责任保险(⌛)类别。依据前(qiá(🐖)n )述规定，保险人(✊)可以直接向该第三者赔偿保险金。从(cóng )减轻各方当事人诉累(🎤)、发挥保险(xiǎ(📺)n )化解社会矛盾(✍)纠纷功能考虑，判令某保险(xiǎn )公司在本案中直接向陈某赔偿保险金。
法院生效裁判认(💽)为，《中华人民共和国(guó )保险法》第六十五条规定，“保险人对责(zé )任保险的被保险人给第三者(💯)造成(chéng )的损害(♍)，可以依照法律(🧔)的规定或者合同的约定，直接(jiē )向该第三者赔偿保险金。”“责(zé(🌖) )任保险是指以(🐉)被保险人对第(🔹)三者依法应负(fù )的赔偿责任为保险标的的保险。”某物流(liú )公司投保的雇主责任险所包括(🐁)的“个人责(zé )任保险”，保障范围是骑手造成的第三者(zhě )损失，以骑手或其用工单位等被(bèi )保(🤰)险人对第三者(🏀)依法应负的赔(🛣)偿责任为保险标的，属(shǔ )于明确的财产保险中责任保险类(lè(❎)i )别。依据前述规(🚺)定，保险人可以(🐖)直接向该(gāi )第三者赔偿保险金。从减轻各方当事人诉(sù )累、发挥保险化解社会矛盾纠纷(🏦)功能考虑(lǜ )，判令某保险公司在本案中直接向陈某赔(péi )偿保险金。
“黄炎培是职业(yè )教(⛳)育的先驱，也是(🍧)我加入民盟的(😞)引路人。”“裁缝的(de )针脚，缝的是衣服，连的是人心(xīn )，培养技能人才(💒)就是‘以心传(🧟)心’。”“鼓励高校(⏲)教授深入行业一线，下沉到企业(yè )、项目中，从‘象牙塔’走向‘试验场’。”“尊重每个行业(🔇)每个岗位的职业尊严(yán )，就是认可每一份工作的价值，无论大小，让每一个为生活努力奋斗(📛)的人都感受到(😱)应(yīng )有的敬意(💰)。”活动现场，来自高(gāo )校、职业院校、企业的民盟盟员代表分(❕)别(bié )结合自身(🎄)工作实际，围绕(🎌)主题各抒己见。他们从不同视角出发，就如何顺应产业变(biàn )革需求、推进职业技能人才队(➡)伍建设展开(kāi )深入探讨，为优化技能人才培养(yǎng )路径提供了多元思路。
盛秋平介绍称(🥈)，今年以来(lái )，商(🔪)务部坚决贯彻(🔝)落实党中央、国务院决策部署，大力实施提振消费专项(xiàng )行(🥟)动，加力扩围开(📝)展消费品以旧(🏚)换新，推(tuī )动商品消费提质升级，促进服务消费高质(zhì )量发展，办好全国精品首发季等促消(🌼)费活(huó )动，成功举办了第五届消博会，推动消费持续扩大。一季度，社会消费品零售总额同(tó(🏌)ng )比增长4.6%，增速比(🐏)上年全年加快(🌽)1.1个(gè )百分点。特别是3月份增长5.9%，创去年以来月(yuè )度最快增速。消(👙)费贡献率达到(🤙)了51.7%，比去年(nián )全(❎)年提高7.2个百分点。
法院生效裁判认(rèn )为，某物业公司在操作电动门时未能为冯(féng )某安(🐏)全通过留下足够时间，致冯(féng )某通过时受伤，对损害发生承担主要责任，冯某自身(shēn )存在未(🐁)安全操控电动(💷)车的行为，对损害发生承担次要责任。根据人力资源(yuán )社会保障部等十部门(📬)《关于开展新就(⚓)业形(xíng )态就业(🦈)人员职业伤害保障试点工作的通知(zhī )》及《上海市新就业形态就业人员职业伤(shāng )害保障试(🕦)点实施办法》等规定，冯某系提供外卖配送劳动并获得报酬的新就业形态人员，其在工作期(💱)间受伤，被认定(📰)(dìng )属于职业伤害。职业伤害保障具有社会保(bǎo )险性质，而某物业公司的侵权(🕜)责任，属于(yú )第(🥞)三人侵权损害(🧖)赔偿范畴，该两种制度的(de )特点和功能不同。冯某已获得的职业伤害保障待遇赔偿项目为一(🐭)次性伤残(cán )补助金及鉴(jiàn )定检测费，系其基于该市某区劳动能力鉴定委员会鉴定的因职(📳)业伤害致残(cá(🐫)n )程度十级所获得的赔偿；冯某提起诉讼向(xiàng )侵权人主张残疾赔偿金等，该(🥧)项侵权赔偿(chá(🏷)ng )责任不因冯某(💓)已获得职业伤害保障待遇而(ér )减轻或者免除。综上，依法判定某物业公司承担冯某损害相(🍙)应比例的赔偿责任，其余(yú )部分由冯某自行承担。
静安区还将进一步强化平台功能建(🤳)设，加快打(dǎ )造(🔳)全球服务商“一站式”出海服务中心，未来将联动静安境外投资项目许可咨询服(fú )务点、企(🤢)业走出去综合(📹)服务平台静安服务(wù )点、全球服务商“新出海学院”等平台，为企业提供从政(♐)策咨询到落地(🍑)经营的全链条(tiáo )出海服务。
图为：古韵演绎吸引不少游客。中新社发 杭州宋城 供图
互联网平台(🔛)及数字技术要素的加入一定(dìng )程度上改变了传统劳动管理方式，但未改(gǎi )变劳动管理的(👢)性质。参照指导(🍣)性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要(⏬)点，支配性劳动(🎆)管理(lǐ )是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指(zhǐ )导性案例237号“郎溪某服务外(🐼)包有限公司诉(sù )徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案(àn )例238号“圣某欢诉江苏某网络科(❣)技有限公司(sī(🐛) )确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保(🐟)障的意见(jiàn )》(法(💢)发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通(tōng )知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作(📡)出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否(fǒu )存在劳动关系，应当根据用工事实进行(🏨)实(shí )质审查，综(💰)合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主(🍞)(zhǔ )决定运输任(🗃)务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从(cóng )事的运输工作是否属于企业业务有机组(🚹)成(chéng )部分等要素，存在用工事实、构成支配性(xìng )劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系(🚛)(xì )。
案例2 是(👧)否属于新就业形态相关责任保险中的“业务有关工作”，应当依据具体(tǐ )理赔(🏵)情形，结合相关(🚑)行为对于完成业务工作的必要性等因素综合审查认定(dìng )——某餐饮配送公司诉某保险公司责任保(bǎ(💿)o )险合同纠纷案
北京市昌平区文化和旅(lǚ )游局四级调研员 王鑫旭：还将推出大型沉(🦍)(chén )浸式千灯会(💨)，迷你越野跑打卡，非遗文创、艺术咖啡集市，城市露营戏剧生活节等几(jǐ )十(🦒)场文旅活动。
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