剧情简介
互联网平台(tái )及数字(zì )技(🧥)术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式(💸)，但未改变劳动管理的性质。参(cān )照指导(dǎo )性案例237号“郎(🛴)溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(✌)案”裁判要点，支配性劳动(dòng )管理是(shì )劳动关系的本质(😭)特征。如何判断存在“支配性劳动(🎱)管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某(mǒu )服务外包有限(✒)公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号(🍭)“圣某欢诉江苏某(mǒu )网络科(kē )技有限公司确认劳动关(😩)系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法(🗄)服务和保障的(de )意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保(🔉)障部关于确立劳动关系有关事(⛴)项的通知》(劳社部发(fā )〔2005〕12号(hào ))第一条等作出认定。故(💠)此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系(📨)，应当根(gēn )据用工(gōng )事实进行实质审查，综合考量企业(🚺)是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司(sī(💦) )机能否(fǒu )自主决(jué )定运输任务、运输价格，劳动报酬(🔇)是否构成司机主要收入来源，司(🚿)机从事的运输工作(zuò(🔇) )是否属(shǔ )于企业业务有机组成(🎖)部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的(🚚)，依法认定(dìng )双方存(cún )在劳动关系。
马欣荣特别提(🖖)到，在生活用纸领域，书赞桉诺联合中国客户首次成(ché(🔭)ng )功开发(fā )出100%桉木浆卫生纸产品，助力客户提升盈利水(🧗)平，这一创新也推动了中国生活用纸行业转型升(shēng )级(🌒)。
新就业形态劳动者权益保(🐦)障典型案例
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总台记(⚪)者 何俊儒：落户深圳要多长时间？最快(kuài )24分钟。深圳(🅿)的“人才一体化综合服务平台”，已经打通公安、教育、(🚐)人社等多个部门数据。
裁(cái )判结果(guǒ )及理由
(🦓)“全球服务商‘新出海学院’”揭(🌄)牌。(静安区新闻办供图)
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